龙。。。。。 152 2025-11-28 11:20 领导就应该这么干啊，凡事亲力亲为累死也干不完，说白了，不乱指挥。有事能扛对下属好，就是好领导。 用户17xxx71 回复 11-28 16:26 最怕是那种又没本事又爱指挥人错了找锅一年下来除了整下属没啥建树的 记住你曾经是谁 回复 11-29 00:03 领导要懂，才能御人，不然一群混子搞死你
用户54xxx85 77 2025-11-27 14:47 他对人好，大家觉得组长真不错，他升了，位置刚好给得力的手下坐嘛。[哭笑不得] 九灵元真 回复 12-09 09:56 对啊，把这么好的领导搞下来太亏了。
日杂夜话 48 2025-11-28 09:44 会御下也是一种能力 渐入佳境 回复 12-07 10:01 有凝聚力，把下面人的心团结在一起的领导，就是最大的本事，现在很多小年轻觉得业务能力强才是本事，业务能力和领导能力完全是俩种能力。业务能力强，顶多算优秀员工
一蹦一地钢镚儿 14 2025-11-28 09:28 我们领导就把事情全让下属去做，责任也全让下属去背。做得好就是她领导有方，出问题就不是她做的，没请示过呀，她不知道呀，都是底下人乱整呀[不开心] 小飞猪 回复 12-29 19:19 这种领导喊不动人的
那枚惑星一意孤行 13 2025-11-28 10:45 这可不是无能，这是好领导，敢于让员工放手去做能够最大化利用资源，敢于抗锅员工才能勇于突破，懂管理的领导能效率最大化，而不是一味压榨员工还扯后腿。
啦啦啦 9 2025-11-28 12:36 自以为是！难道一个公司一次就招了一个人进去？然后等这个人工龄到了就做组长？实际上公司一次会招很多人，一个小组就有几个同期进公司的，然后这几个人里面能力最强的会成为组长继续发展，剩下的就是一辈子组员！ 秋某 回复 11-29 05:18 可以了解一下日本以前的制度
钧锐 8 2025-11-28 12:17 这么干的前提是等他感觉这事儿自己兜不住或者你不咋靠谱的时候。他踹你一点商量都没有。年轻人还是要祈祷一个苦口婆心的好大姐。大部分人都是有惰性的。得有人推着走。这种人只能带聪明且勤奋的优质团队。看起来能惹祸的他早踹掉了
leeyl1985 7 2025-11-28 14:16 虽然大家都想要这种领导，但是事实上是这种领导会变成火腿肠，对，就是那种被上下两层面包夹住的那种，还得被人吃 曹志强 回复 11-28 17:09 这种只能做到中层领导，再高点面对老板就吃不消了，老板可不止是让你办事的，他还要你的脑子
希言 3 2025-12-13 14:59 这也就是在大企业，我之前呆的一家小公司，部门四个人，两个能干事儿的，两个废物，后来要选一个出来当主管，老板就在两个废物里选了一个听话的，因为选能办事儿的那这个部门就啥也干不成了！结果那废物听老板的话，对下面又瞎指挥，其他三个人都不干了。没过两个月整个分公司都撤掉了，就是关键业绩部门用人不当造成的。
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