今天碰到过谈薪高手，当hr总监问候选人期望工资时，对方没有上套直接报出自己的期望工资，而是反问hr总监：请问贵公司对于我所面试的岗位，薪酬结构是怎样的呢？标准又是怎样的呢？ 为什么说候选人没有直接报出“我的期望工资是多少多少”是没上套呢？因为一旦你报出来，很多面试官就跟跟着问一句：那最低可接受呢？ 这个时候你咋接？只能在自己的预期上往下砍一刀了吧？ 但这位候选人没这么做，而是让公司先亮工资，这样候选人就可以以此为参照，给出一个数值了！ 其实谈薪就是如此，就看谁先亮底牌！你先亮了，主动权就在公司了；反过来你先了解一下公司的薪资待遇，就给自己留下了议价的后手[赞]
树的记忆
我刚入职的公司，总监问我要多少工资，我说不清楚工作力度，我仅要求和力度匹配工资。最后超出了我的预期。再最后，发现工作超出了我的预期，也超出了她的预期。现在我就拿这个说事[哭笑不得]
用户96xxx76
很多企业薪资结构等信息是机密。本企业员工都被要求，不向他人透露自己薪资。你凭什么觉得HR会告诉你这个求职者。搞笑~
--- 回复 11-30 12:04
“机密”只是为了防止职员对账后闹涨薪，以及避免竞对在招聘市场上搞针对。但如果你招人都不打算告知薪资结构，薪水情况，那还招个屁
我是添狗
能力强，到那工资由你定，不满意不会入职。能力弱，你期望什么资，能入职就是最好的结果。