2025年11月，人社部出了《工伤保险条例》的补充意见（三），把大家关心的工伤认定问题说细了，尤其是居家办公、上下班路上这些常见情况。 居家办公想算工伤，得满足俩条件：一是单位明确安排的，二是有证据证明是因为工作受伤。要是只是偶尔用微信、电话处理点事，一般不算哈。上下班路上受伤，得是为了上下班，而且时间和路线都合理，比如平时通勤的固定路线和时间，办私事或者休假路上不算。关键得有交管部门或法院的证明，说明不是自己主要责任。 还有俩重要情况：工伤后治疗时出了医疗纠纷，不影响原来的工伤认定，该有的待遇不变，但医疗纠纷的额外费用工伤保险不管；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，肯定不算工伤。 另外还有些实用细节：申请工伤时，相关部门会先确认你和单位的劳动关系，有争议就先通过仲裁或诉讼解决；就算是违法分包、个人挂靠这种不规范用工，也能申请工伤，由有资质的单位负责；伤残等级变了，伤残津贴和护理费从次月起按新等级调，但一次性伤残补助金不重算。 总的来说，能不能算工伤，核心就看“是不是因为工作”。大家平时记得保留工作安排、沟通记录这些证据，真出问题了才能有保障。 工伤判定标准 工伤规定 职工工伤认定 工伤流程 工伤新定义 工伤政策 工伤认定期限
