优秀医生为何败给职场流言？44岁眼科主任的离开警醒所有人

44岁的曾主任，给所有职场人提了个醒 11月19日消息，通过国家卫健委医护人员执业查询， 曾主任在湖南省人民医院的执业信息已查询不到，意味着她已注销注册、正式离开。 她不是医术不行，疑难手术成功率长期稳定在95%以上，患者从7个月婴儿到百岁老人，锦旗与感谢信累计超百件；也不是患者差评。真正让她难以立足的，是职场流言与内耗。 哈佛商学院研究显示，职场“关系噪音”会显著削弱个人绩效与组织信任，信息不透明时，高绩效者的声誉更易受损。 优秀医生的离开，不仅是个人损失，更是机构的警钟：医术是硬核资本，但健康的职场生态同样关键。 个人选择“体面离开”以保护专业价值，值得尊重。这促使我们反思：如何构建让人才安心做事的环境？ 要把“关系”关进制度的笼子，建立回避与利益冲突申报、透明沟通与反八卦规范；让数据说话，用手术质量、满意度等事实对冲噪音；当环境难以改变， 理性转场也是职业智慧。 医生的底气终究是自己给的，远离是非之地，才能让专业真正发光。 你是否也遇到过职场内耗？ 欢迎在评论区分享应对之道～