俞敏洪的南极信，翻车了。 不是内容差，是员工“接不住”这份诗意。 他在148万的南极邮轮上写32周年贺信，17次提“我”，5次讲南极——说企鹅相互扶持，谈创业路上的冰雪坚守，字里行间都是对过去的回望和未来的宏大构想。可员工看了只觉得讽刺：你那里冰川闪着光，我这里闪光的是企业微信的红点，是加班到凌晨的咖啡杯，是没发全的补贴。 没人反对老板有个人生活，可问题没解决时，用“鸡汤”代替回应，就像“站着说话不腰疼”。你讲“冰雪中的韧性”，我要的是“今天能准点下班吗”；你谈“未来的远方”，我盼的是“这个月绩效别扣了”。管理者的“感悟”再动人，一旦脱离员工的日常，就成了空洞的表演。 就像那封流传的《给俞敏洪的回信》里写的：“您的世界有冰川和企鹅，我的生活只有企业微信的红点在跳。” 其实员工要的特简单——不是老板的“远方故事”，是“我看见你的累”。俞敏洪之前因“双减”体面退场圈粉，可这次忘了：企业的凝聚力，从来不在远方的风花雪月里，在对员工当下的“在意”里。一句“最近加班辛苦了”，比十句“南极的坚守”更暖。 如果是你，更想听到老板说哪句？评论区聊聊～
