为什么越来越多的公司对有仲裁经历的员工都说no?很多人说如果企业自身做的规范,为什么要怕员工仲裁?作为一个过去10多年光上仲裁庭就超过20场的底层hr老白菜,我想说句不好听但却是事实的扎心话:这人分三六九等,企业也一样。 一流的企业确实用工规范,但是人家也只要一流的人才!剩下的九流的人,只能去九流的企业!九流的企业你要求他多正规多完善,真的不现实的!它在现阶段能活下来,能给家发工资交社保,给大家一个生活的保障,就真的不容易了! 如果你想要100%正规的保障,那你就非一流企业不去就好了呀;可如果你在一家九流的企业上班,我觉得还是多一些互相的包容和理解更实际! 当然了,包容和理解也要有度,也要看企业的态度。如果企业把各种侵害员工正常利益的行为表现得天经地义是的,甚至说我给你饭碗你就得对我感恩戴德的,那咱还说啥啊,必须跟它干呀~
