亚裔在西方职场如果不刻意打造自己的SelfImage,别人很容易用...

亚裔在西方职场如果不刻意打造自己的Self Image, 别人很容易用他们鼠目寸光的Stereotype来定义你，一旦你被贴上勤奋话不多的标签，会拿到源源不断的活，但是往上走却举步维艰，想要破局，需要花点心思recreate self-image: ❌不敢表达 在西方职场，练习表达力的性价比极高，因为能够自信表达的亚裔会给那些Stereotypical洋人带来较强的反差感，加上高效的工作技能，能够在人群中脱颖而出。想要提高表达力，需要克服感到cringe的阻碍，寻找不断开口的场合并结合一些技巧，是可以突破的，提升沟通技巧可以参考书籍： 📖《Think Faster, Talk Smarter》即兴表达 📖《金字塔原理》 理清叙事框架 久而久之你会发现西方职场是个大型草台班子，因为得到Promotion的同事并不一定是刻苦勤奋的，但是他们一定会表达。 ❌见到高层就怵 每次Smalltalk都会看到部分同事刻意躲开避免和高层对视，而偏偏是这个时候敢于接近他们，聊点家长里短的人，就越能够加深好印象，因为从某个角度来说这也让高层避免了尴尬的处境，而且越是平视，拿他们当普通人，聊天的效果就会越好。 ❌没有棱角 如果对所有的请求来之不拒，不发表自己的观点，不但会揽来更多的活，还会让别人觉得你太好拿捏，不够Decisive, 欠缺走向管理层的潜质。在适当的时候多发表自己的观点，坚定表达自己的态度，刻意建立assertive领导者的形象。 ❌怕 容易因为过去在海外生活工作中屡遭碰壁的经历而不敢去闯，向上走，因为觉得走到这一步已经很不容易了，其实向上走不仅可以丰富自己的履历，也可以知道自己适合做什么，大不了不合适就再退回来，并没有想象中那么risky. ❌不注重形象 在工作前几年，因为爱穿格子衫牛仔裤上班，总是会被陌生同事接近询问和代码有关的问题，可见形象可以的力量。所以想要成为谁，可以先从形象上模仿, presentation matters!