51岁的铁矿工人在岗位上突发脑出血，送医后不幸去世。噩耗传来，他的妻子受刺激也突

51岁的铁矿工人在岗位上突发脑出血，送医后不幸去世。噩耗传来，他的妻子受刺激也突发脑内出血，本就艰难的家庭雪上加霜。儿子替父亲申请工伤赔偿，却被铁矿公司一口拒绝，目前人社部门已介入调查。不少人疑惑：上班时突发疾病去世算工伤吗？公司拒赔合法吗？本文结合法律规定拆解案件关键，梳理网友争议，讲讲工伤认定的那些“硬规矩”。 一、悲剧连发：上班突发脑溢血去世，妻子气到脑出血 这起悲剧让人看着揪心。51岁的男子在铁矿上班，正是家里的顶梁柱，那天他像往常一样在岗位上工作，突然一头栽倒，被同事紧急送医后确诊为脑出血，最终没能抢救回来，生命永远定格在了工作岗位上。 家里的主心骨突然没了，妻子一时承受不住这巨大的打击，情绪激动之下也突发脑内出血，住进了医院。一边是父亲的后事，一边是母亲的治疗费，家里的重担瞬间压到了儿子身上。他想到父亲是在上班时出事的，理应属于工伤，于是整理好材料向铁矿公司申请工伤赔偿，可没成想，公司直接拒绝了他的请求，连句安抚的话都没有。 走投无路的儿子只能求助相关部门，目前人社部门已经介入调查，可赔偿的事还没着落。好好的家庭因为一场意外支离破碎，公司的冷漠更让人心寒，这事儿很快引发了热议。 二、法律拆解：上班猝死算工伤吗？拒赔违法吗？ 这起案件的核心问题很明确：男子上班时突发脑出血去世，到底算不算工伤？公司拒绝赔偿有没有法律依据？咱们用大白话把法律规定讲清楚。 （一）关键认定：“48小时”是核心标准 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律里的明确条款，也是这类案件的核心判断标准。 从目前的信息来看，男子是在铁矿上班时突发脑出血，属于“工作时间和工作岗位”的范畴，只要他的死亡是在突发疾病后48小时之内发生的，就符合“视同工伤”的条件，理应享受工伤赔偿待遇。哪怕他本身可能有基础病，也不影响这个认定——之前就有保安在岗猝死，法院最终支持工伤理赔的案例 ，道理是一样的。 退一步说，就算男子本身有高血压等基础病，只要能通过司法鉴定证明，脑出血和铁矿高强度的工作、长期加班等有直接因果关系，也可能被认定为工伤。 （二）公司拒赔？这些行为已涉嫌违法 铁矿公司直接拒绝赔偿的做法，本身就站不住脚，甚至可能违反法律规定： 1. 申报义务：按照法律要求，职工发生事故后，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请 。这家公司不仅没主动申报，还拒绝家属的申请，明显没尽到法定义务。 2. 配合义务：在工伤认定过程中，公司有义务提供劳动合同、考勤记录等相关材料，无故拒绝配合属于违法行为 。 3. 赔偿责任：一旦工伤认定成立，公司必须依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿，拒不支付的话，家属可以通过法律途径追责。 （三）家属该怎么办？这3条维权路要记牢 面对公司拒赔，男子的儿子不用慌，法律给了明确的维权路径： 1. 自行申报：家属可以在父亲去世之日起1年内，直接向当地人社部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医院诊断证明、同事证言等证据就行 。 2. 寻求帮助：可以向公司工会反映情况，或者向劳动监察部门投诉，这些部门有权监督公司履行义务 。 3. 法律追责：拿到工伤认定决定书后，如果公司还是不赔偿，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼，甚至申请法院强制执行 。 三、网友怒了：“公司的良心不会痛吗？” 这事儿曝光后，网友们的愤怒溢于言表，观点几乎一边倒： - 痛斥公司派：“太冷血了！人家在岗位上把命都丢了，家里还接连出事，公司居然好意思拒赔？良心简直被狗吃了！” - 法律科普派：“别被公司唬住！上班时猝死，48小时内没抢救过来就视同工伤，这是法律明文规定的，必须赔！” - 担忧现实派：“就怕公司耍无赖，拖着不给材料，普通家庭维权太费劲了，希望人社部门能硬气点，帮家属讨回公道。” - 关注后续派：“后续一定要跟进啊！想知道公司最后赔了没，这种企业就该曝光，让大家都看清真面目。” 网友的热议，其实戳中了打工人的痛点：万一在岗位上出事，该怎么保护自己和家人的权益？ 但这起悲剧也给所有打工人提了醒：一定要和公司签劳动合同，保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据；一旦在工作中突发不适，第一时间就医并通知单位，留存好医疗记录。这些看似不起眼的细节，关键时候能帮你守住权益。 最后想问问大家：你身边遇到过类似的工伤纠纷吗？你觉得该怎么加强对劳动者的保护，让企业不敢随意拒赔？是加大处罚力度，还是简化维权流程？欢迎在评论区聊聊你的看法！