评论区有朋友问“为什么一些大家评价不错的教练在下课后没有立刻找到下家？”
回答下这个问题。
最近刚好在看一饭封神。感觉道理类似——大厨一定比小厨适合带队吗？一个队伍里大厨越多越好吗？其实不一定的。
主教练的成长是从白纸到发展出自己的风格，从陌生到被大家熟悉的过程。
一个成熟的、取得过成绩的主教练，一方面当然意味着成熟的体系和更多的经验，但一方面也意味着“经验论”和过去的模式一定会影响他，而且他更被对手熟悉。
如果球队评估这名主帅的风格完美适配球队，他们当然会去聘用（比如尼克斯聘迈克布朗）。
但是如果他们评估风格不是那么合适，那成熟的主帅其实未必比“一张白纸”更好。
主教练这个位置，成长空间很大。其实人和人的差距并没有那么不可弥补——年轻代表潜力、未知和创新，有时候我们觉得是赢过和没赢过的区别，但其实在球队眼里是输过和没输过的区别。
2011年的时候，全世界都觉得莱利出山一定好过斯波。但如果当时热火那么做了，就不会有现在的斯波。
而且，其实主教练的很多工作都是在“水面之下”的——我们看不到，但球队看得到。球队在选定人选之前，肯定会咨询很多主要球员、整个团队的评价，最终才会决定要不要“提拔”。
战术和体系只是主帅工作中极小的一部分，更重要的是和球员的沟通和决策——你能不能让球员听话、了不了解球员、能不能帮助他们发展，这些比你的战术理念更重要（因为战术理念是可以后期完善的）。
这应该就很好理解了——比如你在你的公司。你的大领导走了，你是希望一个和你之前就有一定交流、在项目中有一定参与度的小领导接班，还是希望公司外聘一个完全空降的高资历大牛接班？
很多情况下前者比后者更合适。（除非这个公司之前本身就是一坨）
NBA球队也同理。
