转正当天，绩效打C。 他没犯错，没摸鱼，活儿干得比谁都多。 主管没说他不行，HR说管不了。 新来的，就是好拿捏？ 绩效不是打分，是下马威。 老员工知道哪个人能背锅，哪个人不敢吭声。 你拼死拼活，不如会装乖。 你有证据？ 他们有流程。 你申诉？ 他们说“这是团队平衡”。 别信什么“努力就有回报”。 职场最狠的不是加班，是让你累到怀疑自己。 别当软柿子，也别当刺头。 把活儿干成铁证，把沟通变成记录。 公司不改制度，你就用证据换下一家。 你不是不够好， 是你没学会， 把功劳，写成别人看不见的账。
前几天接到我原来一个下属的背调，我狠狠夸了一顿，我说能力已经超过我了，但我在公司
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