东莞某公司发泡车间厕所漏水整整半个月。没人报修，公司直接开出罚单：员工罚20，班长罚50，主管罚100，总共18人中招。只有修水管的两人和一个新员工幸免。 罚款直接从9月工资里扣。公司说这笔钱将来给员工加餐用。 这事上了热搜后，公司管理人员很惊讶。她解释：漏一两天没事，漏半个月就过分了。员工心里不舒服能理解，但这种漠视态度必须处罚。20元只是善意提醒，主要罚的是管理层。 但仔细看，问题来了。该公司管理人员承认，行政人员平时根本不去巡查那个车间的厕所。厕所之前修过一回，第二次漏水时，因为没人报告，就一直漏着。 说白了，公司把管理责任转嫁给了员工。设施维护本该是公司的基本职责，现在却要普通员工来操心。 法律上站不住脚。《工资支付暂行规定》明确，只有因员工原因造成直接经济损失时，才能扣除工资。厕所漏水怎么都算不到员工头上。 这种“拿你的钱请你吃饭”的操作，实在讽刺。员工被罚了款，月底加餐时看着用自己钱买的菜，不知作何感想。 管理漏洞让员工买单，这才是最让人无语的。好的管理应该建立畅通的报修渠道和定期巡查制度，而不是等问题严重了四处甩锅。 如今很多企业都类似，管理问题转嫁给基层。打工人不容易，维权要牢记：保留证据，沟通无效就找劳动监察大队。不是为那20块钱，是为争一口气。
