日本东京街头上，满头白发的出租车司机，手里的方向盘已经握了数十年；德国斯图加特汽车工厂里，身手不再矫健的流水线工人身边，年轻工友越来越少。如今的全球职场，“爷爷奶奶辈”的打工人越来越常见。固然他们热爱工作，退休年龄这根线，也被全球范围的老龄化浪潮越拉越长。 从65岁直奔73岁，发达国家真的领先一步了 率先提高退休年龄的，是老龄化更为严重一些的部分发达国家。他们的对策往往比较直接，把法定退休年龄往上提一提，合规的劳动力就出来了。 日本在这一波的延迟退休潮里，先行一步。2025年，日本的法定退休年龄是65岁，但早在2021年，日本已经允许员工自愿延迟到70岁再退休。日本厚生劳动省的数据显示，2024年，全日本70至74岁的男性，就业率超过40%，比10年前翻了一番。很多日本老人的基础养老金，并不足以支付房租和医药费，于是只能继续工作。 欧洲的“经济火车头”德国，在今年10月提出了73岁退休方案，一举超过丹麦，成为全欧洲退休年龄最大的国家。德国经济部表示，将在2060年把本国的法定退休年龄，从现在的66岁，逐步延迟到73岁，根据公布的相关时间节点，2030年时提至69岁，2035年提至71岁。德国其实也很无奈，如今每2.3个德国劳动者就要养1个老人，2023年的养老金缺口已经超过600亿欧元，到2027年，将进一步扩大至1200亿欧元以上。 可以随意调整非农数据的美国，也加入了调整退休年龄的队伍。美国当前的法定退休年龄是67岁，但美国社保署已经在制定方案，要把退休年龄一点点往后延迟。因为，美国的社保信托基金已经亮起了红灯，按现在的发放水平和速度，到2033年，该基金将见底。 中国和韩国，延迟退休的步子迈得更稳一些稳 跟上述国家相比，中国和韩国调整退休年龄的举措，要谨慎很多，虽然两国的延迟退休也将不可避免，但步子始终迈得很稳。 中国于2025年1月正式启动弹性退休，给延迟退休定了调。根据方案，男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，女工人从50岁延迟到55岁，女干部从55岁延迟到58岁。特意留出了一定的弹性空间，比如1972年出生的男职工，法定62岁退休，既可以选择60岁提前退休，也能跟单位协商，延迟到65岁退休。 为什么不一步到位？因为有特殊的国情存在。比如，我国的制造业、建筑业等领域，还有大量的体力劳动者，需要充分为他们考虑。但按照我国的老年抚养比，将在2055年达到50%来算，未来的退休年龄还是要往65岁以上走。 韩国2025年的法定退休年龄是60岁，但实际平均退休年龄，已经到了62.8岁。据韩国统计厅的预测，到2030年，韩国65岁以上人口占比将超过25%。对此，韩国已经放出了风声，要在2030年，把法定退休年龄提高到65岁，慢慢往70岁靠拢。 步子迈得再小，也得考虑大的趋势 对于不少经济体来说，延迟退休就是大势所趋。因为，如果不延迟退休，养老金的池子可能会撑不住，而延迟退休推进的太快也不妥当，会导致出现年轻人的就业和体力劳动者的生计问题。 不管具体做法是激进一些还是保守一些，很多经济体都在探索如何实现弹性退休，但执行过程中有着较大的差异。比如，日本目前70岁以上的银发员工里，工程师、会计的数量占了37%，而体力劳动者不到10%，不是不想干，而是身体情况真的不允许。 此外，虽然多数国家都在推动男女同年龄退休，但在实际执行过程中，很难做到这一点。 自愿延迟退休方面则是见仁见智了，来看有关国家的养老金设计，比如在日本，70岁退休比65岁退休，每月的养老金能多拿40%。 以小见大，日本高达29.3%的老龄化率，德国超过1200亿欧元的养老金缺口，都在说明一个事实，劳动力不够用了，养老金不够发了。据预测，绝大部分发达国家的平均退休年龄，在2050年将普遍超过70岁，现在来看，这个时间很可能会提前。 或许，再过5至10年，70岁还在上班，会像现在60岁在上班一样平常。
