发黄金,比发什么荣誉证书都实在,员工拿到手里沉甸甸的,感觉公司在帮自己存钱,这感觉特别好。 “黄金键帽”这个点子也妙,既有自己科技公司的特色,又成了每年让大家眼馋的目标。等三年才拿到,那种期待感和最终的成就感,比一次性发个奖金深刻多了。 最聪明的是,这东西既实用又能保值,员工会觉得公司不光在奖励自己,还在为自己的长远考虑。这种实实在在的认可,比什么口号都管用。
真的,奉劝大家,最近千万别碰荣耀。尤其是我手上这台。以前在地下车库,老板客户
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发黄金,比发什么荣誉证书都实在,员工拿到手里沉甸甸的,感觉公司在帮自己存钱,这感觉特别好。 “黄金键帽”这个点子也妙,既有自己科技公司的特色,又成了每年让大家眼馋的目标。等三年才拿到,那种期待感和最终的成就感,比一次性发个奖金深刻多了。 最聪明的是,这东西既实用又能保值,员工会觉得公司不光在奖励自己,还在为自己的长远考虑。这种实实在在的认可,比什么口号都管用。
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