郑丽文选副手这事儿，最近不少人在聊。挑了张荣恭和萧旭岑，一个50后一个70后，乍一看跨度挺大，细究履历却发现重合度不低——都是在相关领域摸爬滚打多年，对业务门儿清，这组合确实有点意思。 按说选副手，要么找风格互补的，要么找能冲能打的，但这次偏选了俩“老熟人”路数的。50后的张荣恭，深耕行业几十年，见过风浪，稳得住阵脚；70后的萧旭岑，正值年富力强，熟悉新玩法，俩人一老一少，既能把住方向，又能跟上节奏，这搭配像给机器装了双保险，老齿轮带新齿轮，转起来不容易卡壳。 有人说这是“抱团取暖”，但换个角度看，相似履历背后是同款“语言体系”。不用花时间磨合术语，不用费劲解释逻辑，一个眼神就知道对方想啥，这种默契在做事时有多重要？就像俩老搭档组队打游戏，技能衔接无缝，打怪效率翻倍。 而且这种“跨代组合”挺讨巧。50后镇场子，压得住局面，遇着复杂情况能拿出“过来人”的经验；70后冲在前，懂新趋势，能把老办法调出新味道。一稳一进，刚好中和了激进与保守的风险，这心思确实够细。 说到底，选副手不就是为了把事儿办成？履历相似不代表思路僵化，反而说明他们在核心逻辑上拧得清，知道劲儿该往哪儿使。现在的局面，最怕的不是想法不同，而是各吹各的调，白白内耗。这俩人搭伙，至少在“怎么干”的大方向上，少了很多扯皮的可能。 网友吵吵着说“没新意”，但职场上谁都明白，靠谱比花哨管用。真要办事儿，还得是这种知根知底、能合上拍子的组合，至少不会出现“你说东他做西”的尴尬。至于效果如何，还得看后续，但就这选人思路，确实透着股“不整虚的，只求落地”的实在劲儿。
