河南一事业单位遭网友质疑设萝卜岗 当驻马店新蔡县招商服务中心的招聘公告撞上网友的显微镜，一场关于“萝卜岗”的舆论风暴悄然掀起。专科生报考无专业门槛，本科生却需“英语六级+两年工作经验”，研究生更要附加“核心期刊论文”，这般差异化的招聘条件，瞬间点燃了公众对“量身定制”岗位的质疑。
面对舆论压力，新蔡县招商服务中心工作人员回应称“条件由领导根据实际工作需要设定”，但这种模糊的解释显然难以平息争议。毕竟，当招聘条件精准到“研究生需发表过与招商相关的核心期刊论文”时，很难不让人联想到是否存在预设人选——毕竟，能同时满足学历、论文、工作经验三重门槛的求职者，在现实中本就凤毛麟角。
这并非孤例。回溯过往，河南汝州疾控中心曾因招聘41人中28人为“内部照顾”的“萝卜岗”而清退全员，甚至牵连13名凭实力考入的考生；重庆气象局也曾因拟录用人员学历与岗位需求存疑，被质疑存在“水硕”与“萝卜招聘”。这些案例共同指向一个核心问题：当招聘条件成为“筛选器”而非“公平秤”，公共资源的分配便可能沦为权力游戏的筹码。
更深层的矛盾在于，事业单位招聘本应是“逢进必考”的刚性规则，但“萝卜岗”的存在却让规则沦为摆设。从设置“参与疫情防控五年”的隐性门槛，到要求“本地户籍或职工子女”的显性限制，这些操作不仅剥夺了普通求职者的公平竞争权，更让“努力就能成功”的信念在权力阴影下显得脆弱不堪。
公众对“萝卜岗”的零容忍，本质是对公平正义的坚守。当招聘公告沦为“猜人名”的游戏，当编制成为“关系户”的专属福利，社会的信任基石便会被悄然侵蚀。或许，唯有将招聘流程置于阳光之下，让条件设定、资格审核、考试评分等环节全程透明，才能让“萝卜岗”失去生存的土壤。毕竟，一个公平的招聘环境，才是对所有求职者最基本的尊重。
