10月22日，佩通坦宣布辞去为泰党党魁职务。该党2025年10月22日召开重要会议，届时她将正式通知辞职并启动新领导层选举程序。此次辞职与为泰党党内矛盾密切相关。84岁的元老颂蓬此前已宣布辞去党内一切职务，他坦言因党内意见表达受限、决策缺乏民主等治理问题而离职。佩通坦的去留直接牵动为泰党命脉，反映出该党长期存在“个人绑定政党”的隐患。当她因“录音门”被解职后，党内缺乏替代核心快速补位，元老退隐更让权力真空凸显。这警示政党需构建制度化的领导传承体系，而非依赖个别政治人物的号召力。 这里有个反常识的点：泰国政坛玩了这么多年“个人IP政治”，到头来还是栽在了“人走茶凉”上——您是否想过，为什么为泰党培养不出第二个“佩通坦”？ 2024年深圳某科技创业公司有过类似剧情：创始人带着核心团队打下市场后突然退居二线，结果新上任的CEO光有资历没威望，三个月内骨干跑了一半，用户留存率（持续支持品牌的客户比例）直接腰斩。这和为泰党当下的困局简直是一个模子刻出来的——佩通坦在的时候，靠着家族光环（他信女儿）和抗疫期间的“民生牌”，硬是把为泰党从边缘拉回执政圈。可她一撂挑子，84岁的元老颂蓬立马跟着辞职，理由听着冠冕堂皇“决策不民主”，说白了就是没人镇得住场子。 党内矛盾早就是颗定时炸弹。看看这些年为泰党的操作：重大决策全靠佩通坦拍板，基层党员提意见？等领导有空再说！这次“录音门”事件更是个导火索——佩通坦被解职后，党内居然找不出个能服众的接班人。您是否想过，为什么泰国其他政党没这毛病？民主党有阿披实这样的常青树，前进党靠皮塔刷年轻票，可为泰党就像绑在一棵大树上的藤蔓，树倒了藤还怎么爬？ 颂蓬的离职更是撕开了最后一层遮羞布。这位84岁的老江湖在党内混了半个世纪，什么风浪没见过？偏偏在佩通坦辞职后选择退隐，明摆着是“道不同不相为谋”。更讽刺的是，为泰党号称泰国第一大在野党（2023年大选得票率超30%），结果关键时刻连个代理党魁都推不出来，最后只能临时抓壮丁搞“领导层选举”。这就好比宝安区的社区团购，平时不培养团长储备力量，等金牌团长家里有事请假，订单量直接断崖式下跌——您说这生意还怎么做？ 更值得警惕的是“个人绑定政党”的致命伤。佩通坦家族为他信政治集团拉新（获取新选民）三十年，从“电信大亨”到“草根总理”，靠的是家族光环和接地气的政策。可为泰党这些年光顾着吃老本，基层组织建设？制度化管理？统统排在“等佩通坦回来”后面。看看隔壁柬埔寨，洪森退了儿子洪玛奈照样稳坐钓鱼台，靠的就是提前布局的干部梯队和清晰的权力交接机制——这剂量滴定（精准调控权力过渡节奏的技术）人家可是拿捏得死死的。 您是否想过，为泰党这次权力真空会带来什么连锁反应？泰国明年就要举行新一轮大选，如果党内迟迟定不下新领袖，选民大概率会用脚投票——要么流向军方背景的人民力量党，要么被新兴的改革派政党分流。更麻烦的是，佩通坦辞职后留下的“民生承诺”谁来兑现？农民补贴、电价优惠这些拉票利器，没了强势人物推动，最后很可能变成空头支票。 老广常说“唔识变通就等运到”，可为泰党偏偏就卡在这“变通”二字上。从他信到英拉，再到佩通坦，三代领导人用同一个剧本打天下，结果现在剧本主角没了，剧组直接陷入混乱。对比深圳那些百年老店，哪个不是早早培养接班人，建立标准化运营流程？ 这场风波给所有依赖“个人魅力”的政党敲响警钟——靠英雄主义打下的江山，终究要用制度来守护。为泰党要是再不搞定领导传承体系，下次大选可能连“重要角色（主要反对党地位）”都保不住。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
