最近刷到干部选拔的话题就头大！ 现在不少地方选拔干部，35岁成了“硬杠杠”，干

最近刷到干部选拔的话题就头大！ 现在不少地方选拔干部，35岁成了“硬杠杠”，干部年轻化越来越受重视，可有人夸它能给队伍添活力，有人却担心“年纪轻轻扛不起事”，到底是好是坏？ 其实这事不能一刀切说好坏。就像中组部一直强调“优化干部年龄结构”，年轻干部确实有优势：他们懂大数据、会用新媒体，去年某地乡村振兴工作队里，30岁左右的干部占比超40%，硬是靠直播带货帮村民卖了上百万斤农产品，比老办法效率高太多，还能提前储备人才，避免队伍断层。 但问题也不能忽视，有些地方为了“凑年轻数字”，把没怎么在基层待过的年轻干部直接推到重要岗位，遇到村民闹矛盾、企业纠纷时，往往慌了阵脚。所以关键不在“年轻”，而在“科学年轻化”——不唯年龄看能力，还得让年轻干部先去乡镇、社区挂职1年以上，跟着老书记学经验。 说到底，大家争论“好坏”，本质是盼着干部队伍既有冲劲又靠得住，只要不搞“一刀切”，把“年轻活力”和“经验沉淀”结合好，干部年轻化才能真正帮上忙。