一个成功的企业要有一个优秀的CEO 9月29日，有网友称，自己通过己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。当地残联也关注了此事。 该网友应聘后刚去上班儿了，被发现走路跛脚，就被管人事儿的给辞退了。这个事情被发到网上以后，得力集团CEO陈雪强表现的十分得力，变危机为公关，立刻扭转了舆情，得到了当事人的认可，也得到了广大网友的认可。无论这位网友回不回到得力，回不回到陈总麾下？得力在这位CEO的努力下，把负面的问题变成了正面效应，这才是一个企业高管所应该做到的责任。 一个有能力，有水平的人在任何一个地方都应该得到认可。并不应该以他的身体有略微的缺陷，就辞退他。既不影响工作又不影响生活，能够解决这样的一个人的工作。不说你是企业的良好形象，也是企业有善心的表现，对企业各个方面都是有好处的。 不说这位网友的身体缺陷程度达没达到残疾人的程度，她都应该得到公正的对待。就从国家对解决残疾人就业的倾斜和优惠政策这个角度讲，国家和全社会都支持解决每一个人的就业问题。就更应该好好对待一位被面试通过的弱者，甚至发现她的不方便，更应该有怜悯之心，而不是冷冰冰拒之于门外，还要让人说自己要离开的。 大公报曾经说过，一个优秀的企业家要有爱国情怀。我们要说，一个有担当的企业家要有包容的胸怀。得力是一个几十年的老企业，主营办公用品，也曾参加过校园招聘，也曾参加过一带一路的重大活动，也是把产品远销海外的企业。得力集团的CEO在对待舆情的问题上，扭转乾坤，活生生的扳回了一局。希望得力能够吸取怎样的经验教训，高管成做到了心胸广阔，决策层，执行层也一定要上下同心，给社会一个正面的形象，让每一个职工都能在得力舒心的工作。 得力集团要把自己员工好好教育一下，有点爱，有点同情心，有点责任心，免得再搞砸了，还得CEO给他擦屁股。
