所谓“K签证”要开放，其实是场误会。 中国压根没有这个签证类型，网上流传的“印度人组团来抢饭碗”，更像是一种情绪投射——把对就业压力的焦虑，安在了一个并不存在的政策上。 真有外国人来华工作，也不是随便谁都能进。2023年在华持工作许可的印度人不到一万三千人，九成以上是工程师、研发人员，不是工厂流水线上的普工。 真正在广东、江苏工厂里扎堆的，是越南、柬埔寨的工人，他们离得近、成本低、语言好学，这才是现实中的“竞争者”。 可即便如此，他们也得有技能、有合同、有社保，缺一样，门都进不来。 更关键的是，2024年北京、上海、深圳已经上线了外籍人员就业监管平台。 企业敢用假学历骗签证？ 敢压薪、不缴社保？ 直接吊销用工资格，列入黑名单，连法人下次想开公司都难。 这不是口号，是真刀真枪在管。 中介伪造证书，现在能坐牢了。 我们总担心别人来抢饭碗，却忘了自己碗里的饭，从来不是靠关上门保住的。 过去三十年，中国靠的是吸引人才、提升效率，不是筑墙。 今天更该问的，不是“会不会有外国人来”，而是“我们还能不能给真正有能力的人提供机会”？ 如果一个岗位，非得靠压低工资、无视保障才能招到人，那该反思的，不是外人太拼，而是这碗饭本身，是不是早就该升级了。 别被情绪带偏节奏。 政策没开闸，监管也没松手。 真正该警惕的，从来不是远方的陌生人，而是我们自己对规则的麻木。
