吵翻了！深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员

吵翻了！深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！ 据视点新闻9月29日报道，深圳有一家公司，老板对员工可以说是相当不错了，别的公司还在为“996”是不是福报争论不休的时候，这家公司早就实现了朝九晚六、周末双休，从不要求员工加班。 这还不算完，除了国家法定的节假日一天不少，老板还自掏腰包，额外给全体员工增加了整整14天的带薪年假。 不仅如此，逢年过节，公司的人情味儿更是足得很，什么万圣节、圣诞节，虽然不是法定假日，也大方地放半天假让大家乐呵乐呵。 就在前不久，为了让员工铭记历史，九三阅兵当天上午还特意放了半天假，这样的福利待遇，放在整个深圳乃至全国，说一句“打败了90%以上的公司”，恐怕一点也不夸张。 可谁也没想到，就是这样一家在很多人眼里的“神仙公司”，却因为一次台风，跟员工闹了个不可开交。 事情是这样的，前段时间，台风过境深圳，全市都按规定放了假，这家公司自然也不例外，让员工们都安安心心待在家里躲避风雨。 台风过去后，眼瞅着国庆长假就要来了，公司里堆积的订单却像小山一样，为了保证货物能在节前准时发出，不耽误客户的生意，公司领导经过商量，决定让员工在国庆节前的一个周六，也就是9月27号，回来补一天班，把台风耽误的进度赶一赶。 在公司看来，这完全是合情合理的，毕竟国庆要连放8天长假，时间紧任务重，平时公司给了那么多福利，现在遇到特殊情况，希望员工能体谅一下，稍微配合一下，把活儿干完。 这既是对客户负责，也是为了公司全体的利益，然而，这个补班的通知一发出来，就在公司内部炸了锅。 这位员工越想越气，觉得自己的合法权益受到了侵犯，他没有选择跟公司内部沟通，而是直接一通电话，把公司投诉到了劳动部门。 劳动部门接到投诉，自然要按章办事，他们联系了公司，强调了相关法规，明确表示员工的权益需要得到保障。 公司负责人接到劳动部门的电话，当时就懵了，他耐心地解释了公司的难处，说明了国庆前订单的紧急情况，也提到了公司平时优厚的福利待遇，本以为这只是个小小的误会，大家相互理解一下就过去了。 可结果是，在法规面前，公司的“苦衷”显得有些苍白，劳动部门的态度很明确：规定就是规定。 这下，公司领导彻底寒了心，他想不通，自公司成立以来，一直真心实意地对待每一个员工，在福利上能给的都给了，把员工当自家人看待。 现在公司就遇到了这么一次小小的坎，需要大家同舟共济的时候，换来的却是一纸冰冷的投诉，领导觉得，自己的善意和真诚，被个别员工狠狠地踩在了脚下。 一股怒火涌上心头，既然你不仁，就别怪我不义，既然凡事都要掰扯得那么清楚，那咱们就完完全全按规定来。 很快，一则新的公司通告贴了出来，内容简单粗暴，却像一颗炸弹，在全公司引爆，通告宣布：从即日起，取消公司额外提供的14天年假福利，所有年假安排严格按照国家法定标准执行。 同时，取消所有非国家规定的额外假期，包括万圣节、圣诞节等，这个决定一出，整个公司都安静了，这事在网上传开后，评论区也是吵翻了天。 很多网友都觉得这次必须站公司：“公司朝九晚六、双休，还多给14天年假，这种待遇上哪找去？为了区区一天班，把全公司的福利都作没了，这下他在公司的日子不好过了吧？” 还有人说：“典型的喂不饱啊！路边的野狗喂两次都知道摇尾巴，有些人你对他再好，他都觉得是理所应当的。” 当然，也有不同的声音，有网友认为：“公司这么做就是赤裸裸的报复！福利是吸引和留住人才的手段，现在因为一个员工的投诉就取消，格局太小了，这不等于告诉所有人，我的公司只准我占便宜，不准你讲道理吗？这种公司早晚要黄。” 更有人一针见血地指出：“这件事里，其实没有真正的赢家，员工失去了实实在在的假期，公司失去了人心和一直以来建立的良好雇主形象，那个投诉的员工维护了‘程序正义’，却输掉了职场环境和同事关系，老板出了一口恶气，但也可能因此失去更多优秀员工的信任。” 确实，一场本可以内部沟通解决的小摩擦，最终演变成了一场两败俱伤的闹剧，公司和员工之间，本应是唇齿相依的利益共同体，而不是冰冷的甲乙方。 当情分和体谅被生硬的规则完全取代，剩下的就只有对立和隔阂了，这件事也给所有职场人提了个醒，权利是需要争取的，但方式和时机同样重要。 对于管理者来说，如何在维护规则的同时，更好地传递善意、凝聚人心，或许是一门更深的学问。 你觉得公司这波反向操作，是解气还是输了格局？评论区聊聊你的看法吧。 信源：视点新闻2025-9-29——深圳一公司台风后要求补班一天被举报，公司反手取消了14天年假和额外假期，公司:朝九晚六平时就没有任何加班