“投丢算我的！” “再漏人就给我下来！” 同样是球队落后，两个教练一句话，直接决定了比赛的胜负。 说“算我的”那位教练，叫李明。他这话一出，队员的眼神立马就变了，敢打敢拼，最后硬是把比分追了回来。这事儿听着玄乎，其实道理很简单，他把队员心里那块最怕犯错的石头给搬走了。 队员没了后顾之忧，手感自然就来了。这就像皇马的功勋主帅安切洛蒂，场边永远稳如泰山，天大的事他先扛着，球员只管在场上发挥就行，这才是真正的定海神针。 另一个教练张强，只会吼。他那句威胁，听着是严格，实际上是把所有压力都甩给了球员。结果呢？球员们手都在抖，越怕失误越失误，心理学上说，过度的压力只会导致表现崩溃。他不是在激励，他是在摧毁球员的自信心，把一支队伍活活骂散了。 这道理放哪儿都一样。公司里，一个领导要是天天盯着KPI骂人，底下的人只会想着怎么糊弄过去，谁还敢创新？家里也一样，孩子考砸了，家长上来就一顿指责，那孩子下次只会想着怎么藏试卷。 真正厉害的领导，不是嗓门有多大，而是肩膀有多宽。 他能为团队兜多大的底，团队就能创造多大的奇迹。
