说到招聘平台这块，我还是觉得涉及性骚扰的问题是重灾区。因为应聘者的...

BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰 说到招聘平台这块，我还是觉得涉及性骚扰的问题是重灾区。 因为应聘者的几乎所有隐私，电话、住址、照片、工作经历，全都明明白白写在了简历上。 如果对方真动了歪心思，想要纠缠、骚扰、甚至威胁，简直是易如反掌。 就像前段时间BOSS还遭遇了一次挺冤的网络暴力。 不知道从哪儿传出来的一张截图，经过二次拼接伪造，显示平台上有擦边信息、低俗内容，一下子就被很多不明真相的人转发骂爆。 但说实话，平台也是受害者，没有一个正规平台会主动允许或者纵容这种内容存在，最应该谴责的是那些利用招聘渠道实施骚扰的人。 所以我觉得，光靠平台屏蔽信息还不够，还得有更主动的预警机制、更高效的举报处理、更严厉的黑名单联动。 当然求职者也是一样的，遇到骚扰别沉默，一定要第一时间保留证据——截屏、录屏、聊天记录都不要删，并及时报警。 只有通过正当的途径才能真正让骚扰者付出代价。