“太离谱了。”2022年，吉林白山，吴大爷退休后闲不住，便应聘到学校当门卫，谁知工作数月后竟在岗猝死。家属控诉其每日超长工作15小时，索赔50%责任。公司矢口否认，坚称是其自身健康问题。双方对簿公堂，经过一审二审，最终这样判。 60岁大爷再就业却猝死门卫室，超龄打工人的权益谁来保障？ 2022年9月，60岁的吴大爷退休后闲不住，决定再找份工作补贴家用。他成了某中学的夜班门卫，工作时间从下午4点一直到次日早晨七点半，听起来似乎不算太累。 然而，谁也没想到，这份工作竟成了他生命的终点。2023年4月的一个凌晨，吴大爷猝死在门卫室，家人悲痛欲绝，邻居们也都唏嘘不已。 尸检报告显示，吴大爷生前患有慢性哮喘和高血压，这些基础疾病在连续夜班和高强度工作的压力下，最终导致了悲剧发生。 吴大爷的工作内容，远比“门卫”两个字复杂得多。虽然门卫室配有简易床铺，但他的实际工作却包括夜间消防检查、操场浇灌等，连续值守时间远远超过了常规的劳动保护范围。 家属在整理遗物时发现，吴大爷的工作强度和健康状况完全不匹配，而人力资源公司既没有进行健康评估，也没有安排合理的休息机制，显然存在明显过错。公司方则辩称，用工关系属于劳务性质，公司已提供基本休息条件，无法预见他个人健康突发问题。 这种说法，显然无法平息家属的愤怒和公众的质疑。 法院审理认为，公司未合理审查用工强度与劳动者年龄、健康的匹配性，且未建立健康预警及应急机制，存在一定过错。最终，法院判决公司赔偿吴大爷家属10万元，并建议加强对超龄务工人员的健康保障。 大家都觉得。10万元的赔偿，对于一个失去亲人的家庭来说，不过是杯水车薪。这一事件也彻底引发了人们对超龄劳动者权益保障的深思。 事实上，吴大爷的悲剧并非个例。随着老龄化社会的加剧，越来越多像吴大爷这样的退休人员选择再就业。根据相关数据，超龄劳动者在物业、保洁、门卫等岗位的占比逐年上升。 多数超龄劳动者并未纳入工伤保险覆盖范围，容易陷入维权困境。 一位网友在评论中写道：“老年人再就业是好事，但企业必须承担起相应的责任，进行健康评估和合理安排工作强度。同时，老年人自己也应该量力而行，不要过度劳累。” 回顾历史，我们不难发现，劳动者的权益保障问题一直存在。在中国古代，匠户制度下的手工业者，以及服徭役的农民，都面临着长时间高强度劳动的困境。 许多匠户和农民在长期劳累下，身体状况急剧恶化，甚至英年早逝。与古代相比，现代社会虽然在技术和管理上有了巨大进步，但超龄劳动者面临的困境依然严峻。 在日本，随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作。 然而，许多老年劳动者在工作中面临健康风险和歧视。一项调查显示，超过60%的老年劳动者表示，他们在工作中感到体力不支，但为了生计不得不继续工作。 在美国，许多老年人退休后选择从事兼职或临时工作，这些工作通常缺乏稳定的收入和劳动保障。一项研究表明，超过40%的老年劳动者表示，他们在工作中没有享受到基本的劳动保障，如医疗保险和工伤保险。 保障超龄劳动者的权益，不仅仅是法律问题，更是社会问题。 企业作为用工主体，理应承担起更多的责任。企业在雇佣超龄劳动者时，应进行全面的健康评估，合理安排工作时间和强度，并建立相应的健康预警和应急机制。 同时，政府也应完善相关法律法规，明确超龄用工的责任边界和保障机制，将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围。 此外，社会各界也应共同努力，为超龄劳动者创造一个良好的工作环境。社区可以组织一些老年人就业培训和健康讲座，帮助老年人更好地适应工作环境。老年人自身也应增强自我保护意识，量力而行，选择适合自己的工作。 一位网友的建议很有代表性：“国家应该完善相关法律法规，让老年人能够安心工作。同时，老年人自己也应该量力而行，不要为了多挣点钱而忽视了健康。” 希望未来，我们能看到更多积极的改变，让每一个劳动者都能在安全、健康的环境中工作。毕竟，每一个努力生活的人，都值得被尊重和善待。
