如果您赶时间，可以直接划到文章末尾拿走干货。

天才：那些所做工作是你搞不懂或做不了的，他们的劳动成果足以造就或毁掉一个公司。

管理天才也是建立互信，必须先尊重对方。天才也是人，除了理解他们的工作还要理解他们的人。真诚的关心他们，虚心向他们请教，最终大家回归到一个频道上交流。

流浪汉：在家工作、自由职业，一类不在公司工作的人。

远程办公自从疫情开始变得越来越普遍了，但是有时候会变味，就是正常工作日还是到公司上班，下班后在家办公，几乎一切都围绕工作进行，没有了生活。当然这不是作者书里面提到的。

这种趋势我个人认为是不可逆转的，未来可能会越来越多。面对面的交流固然重要，但是随着技术的进步，节奏的加快，物理空间的距离已经越来越小，反而是人员过程中的时间成本越来越高，早高峰晚高峰都造成了人员无形成本的支出。

小偷：一群导致浪费时间和精力的员工，业绩不佳，经常制造矛盾。

这里不是说那些真正偷实体物品的人，这种完全不用客气严重的甚至可以报警。作者说的是那些浪费了时间和精力的人。不管怎样，这一类人都要尽快的请他离开。

恐惧是每个职场人都有的心理，因为没有任何一份工作可以称之为铁饭碗，连上海地铁都可以裁员，还有什么不可以的呢？现在竞争越来越激烈，每个人都会或多或少的担心自己的前途和饭碗也是人之常情。

富兰克林·罗斯福说过，我们唯一应该恐惧的就是恐惧本身。

其实很多人之所以恐惧，并不是知道了什么，而是无知，而是被蒙在鼓里的感觉，感觉什么都不知道。所以公司所能做的消除恐惧的方法就是坦诚，坦诚地评价每个人的业绩和职业轨道，坦诚地分析公司的财务状况和发展前景，坦诚地告诉大家未来行业的乐观看法。

总结一下就是，多向天才请教，提出自己的问题，不断深入探讨，同时要让他们知道你真正关心他们，理解他们。对于远程办公的员工，要借助通信工具与他们保持联络，采用各种流程和技术实现公司使命的社会化。对于浪费时间和精力的员工，要用坦诚和勇气坚决回击。

【干货区】

管理天才也是建立互信，必须先尊重对方。

富兰克林·罗斯福说过，我们唯一应该恐惧的就是恐惧本身。

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