“到点关灯赶人”大疆强制9点下班上热搜，网友：第一次被HR清场

大江科技深圳总部保安手持紫外线检测仪逐层扫描工位。

这是该司新规实施首日，任何滞留员工将触发警报系统。行政部数据显示，当晚有17名程序员因代码未保存被锁在办公楼外，需次日提交《非自愿加班说明》才能取回笔记本电脑。

三天后的3月12日，美的集团佛山总部18:20准时响起下班号。员工手机自动接入企业WiFi即弹出警告："距离强制断网还剩5分钟"。

抖音官方账号当天连发7条短视频，画面里行政人员举着"求求你们快回家"的灯牌在走廊巡逻，这条营销操作直接把#美的赶人下班#送上热搜第三。

01 "进步"背后的荒诞现实

大江科技员工手册显示，新规实行前三个月平均下班时间为23:47。2023年12月加班记录显示，算法部王某连续32天凌晨后离开工位，期间三次因低血糖晕倒在茶水间。

如今21:00强制离场政策，竟被包装成"人文关怀升级"。

更值得玩味的是考勤系统变更。3月11日起，大江启用"离线打卡"功能——员工下班后需每半小时在APP刷脸证明居家状态。

劳动法专家指出，这实质是将隐形加班合法化，某项目经理透露："上周六带孩子看病时，不得不在儿科诊室开了三次视频会议。"

02 网友评论

有网友说："以前是带薪拉屎，现在是带薪装下班。"

还有网友说："建议开发个下班打卡定位修改器，帮领导维护管理面子。"

一些网友说："美的18:20赶人，但合同写的是18:00下班，白赚20分钟表演时间。"更有网友说："什么时候'遵守劳动法'都能成营销噱头了？"

03 代表委员的888提案

2024两会期间，香港籍代表吴秋北展示的《888工时调查报告》显示，73%的受访者居家后仍需处理工作信息。

该提案特别指出某大厂员工李某的遭遇：虽然每天20:00被保安"请"出办公楼，但回家后要完成相当于3.5小时工作量的"离线任务"。

字节跳动某产品经理向记者展示手机里的五个工作群，3月14日22:03仍在接收需求文档。"自从公司宣传'不鼓励加班'后，所有工作指令都改成了'建议'、'期待'这些柔性表述，KPI却涨了30%。"

04 写在最后

当遵守《劳动法》成为企业宣传的卖点，当"不让你加班"变成管理层的施舍，这难道不是文明社会的耻辱？

看看这些黑色幽默：监控下班用上军用级定位系统，表演关怀要靠抖音短视频，所谓反内卷就是给驴卸磨却不肯解开缰绳！

更魔幻的是，某些大厂把"强制断网"吹成福报，把"到点赶人"包装成福利。那要不要给每个打工人发块匾额，感谢皇恩浩荡赏我们八小时睡眠？那些连夜改KPI的聪明劲儿，怎么不用在研发创新上？

监管部门的沉默更让人心寒。劳动监察队伍看见热搜才知道要查岗，处理投诉永远慢半拍。我们的权益保障难道要靠企业自制短视频来推动？当996变成离线办公，当狼性文化穿上"弹性工作"新衣，劳动法是不是该出个2.0版本？

最该反思的是，为什么打工人们会为这种虚伪的"仁慈"感动？是我们被PUA太久丧失了痛觉，还是生存压力让人变得容易满足？当全网在讨论"9点下班算不算福利"，这个问题的存在本身，就是打在时代脸上最响亮的耳光。