女子早晨去厂里上班迟到，老板刚好在厂门口。她打了个招呼，没想到，老板让她进去。随后又有几个女员工迟到了，在厂门口和老板打个招呼，就进去了，老板没说啥。 而保安就向老板反映，员工迟到太频繁了，尤其女员工。随后老板就跟保安说了这样一番话。其实像是这位女子早晨上班会迟到，去送孩子上学了，所以来厂里就迟到了。 迟到这些女员工也大多数都是把孩子带在身边。她们不仅要上班，还要照顾孩子，像是早晨要送孩子去学校，下班后还要去学校接孩子，因此早晨来上班，迟到10到20分钟都是正常的。虽然公司有制度，但是这制度是死的，人是活的。 而且像是孩子上学，那些小一点的孩子，你不送不行，并且哭闹还得哄，这种情况，得理解。不要死死盯住制度，限制员工，要让制度有温度，制度要灵活运用，不要那么苛刻，这样，企业才能走得远。 更何况女员工虽然迟到，但是她们下班时会自觉留下来，多干一会儿再走，把任务超额完成。再加之，有些女员工的丈夫也没在身边，把孩子带在身边也是很不容易。 所以，企业和员工要相互理解，这也是人性化管理。 像是东莞的这位老板，他的厂里有几百名员工，制度是要有，但是制度不能把员工限制住，在管理制度上，是可以灵活运用。 就像这位员工迟到的事，只要不是无故迟到，那么像这位老板包容一点，员工也会心里感激的，她也会认真工作，把产品做好，并且下班后，会自觉留下来多干会儿，把任务完成。 我以前在一家公司上班，公司不大，只有40个人，但是员工迟到的话，一次就罚款50元。这还是看你迟到时间长短，如果时间长的话，直接就是罚款100元。 有些员工确实是起来晚了，迟到了，这罚款，没得说，但也有员工，人家迟到是有原因的，可是老板不听，仍然要罚款。 所以，这个公司就因为老板，这不人性化的制度，员工经常离职，才两年时间就倒闭了。 因此像这位老板对员工有人情味，那么员工心有归属，也会跟着他好好干，甚至企业困难时，员工还会和这样的老板一起共渡难关，这样的企业也会走得更远。 你觉得企业人性化管理好吗？
