马上又国庆&中秋节了，按照惯例，公司会按照500块/人的标准发放节日福利，一般是

马上又国庆&中秋节了，按照惯例，公司会按照500块/人的标准发放节日福利，一般是200块钱的实物+300块钱的京东卡。今年与往年不同的是，生产这边有10多个人是劳务派遣，这些人发不发这个福利，还没有定下来...生产总监希望发，hr总监则私下说生产总监这是拿公司的钱给自己买好，给下边人做样子看的... 用生产总监的话，这些人应该发！虽然他们是第三方劳务派遣，但是如果公司能一视同仁，那么对他们也是一种激励和认可... hr总监则说我们也想发，但是劳务派遣和公司员工他终归不一样！要不你找老板报备一下？老板同意了我们自然乐得给大家发... 生产总监则说员工福利管理是你们hr的职责，我不能越权不是？而且我也只是建议，最后公司的决定是啥，我们都绝对服从... 生产总监走后，hr总监对我们说你们都看到了吧？他就是想做那个不花钱的好人！他真要出于为下属考虑，他为什么不敢去找老板要？因为他也知道这事老板可能不同意！所以他跟咱们这讨价还价，其实不过是给下边看，做做样子！他才不会去做那些有可能损坏自己利益的事！ 本来我们先开始也觉得生产总监是真心为下属，但是当hr总监让他和老板争取的时候，他直接180度大转弯，不光不去还说什么服从公司安排…就感觉hr总监说他“可以拿公司钱当好人，但是别触碰自己利益”的评价好像也挺是那么回事~