《底层打工人的“避坑指南”：为什么现在找工作更靠谱了？》

——从“简历收割机”到“实名制入场”，网络招聘正在被重写底层逻辑

你有没有发现一个怪现象？ 以前投简历像开盲盒，点进去是“高薪急聘”，聊两句变成“先培训、可贷款”。

很多人都看反了，以为是平台太杂，其实真正的问题在于——“守门人”长期缺位。

这一次，变化不是喊口号。新规直接把潜规则摊到阳光下：无证不能做招聘、账号必须实名、资质要反复核验。

以前“注册即营业”的草台班子，被一脚挡在门外。招聘平台，第一次被要求像安检口，而不是许愿池。

更狠的是信息层面的“去套路化”。岗位必须写清工作内容和劳动报酬，还要明示“招聘服务类”标签。这一步看似基础，却是对“高薪诱饵”“招转培”“培训贷”的精准断粮。

因为所有骗局，都依赖模糊空间生存。

真正的拐点在平台责任。 算法不再只认点击率，而要把真实性、合规性放在前面。这不是反商业，而是给市场打地基。

地基稳了，效率才是真的快；信任回来了，匹配成本才会下降。

说到底，就业是最大的民生，但公平才是最硬的生产力。 一个可以带走的判断是：当找工作不再靠运气避坑，而是靠能力竞争，社会流动才算真正顺畅起来。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）