人力资源部经理太生气了！ 一张简单的起保停电路，15个电工来面试，竟然集体失声，没有一个懂的，应聘简历上个个写着精通电路维修，可一面试，狐狸尾巴都藏不住了！ 这张图是月薪5800的电工主管老王画的，老王说，这简单的电路图，一个初中毕业生都能轻松读懂，老王摇头直叹，现在电工的水份真是太多了！ 岂不知，这新招电工岗位的月薪只有区区的4000块，人力资源的领导您说，这月薪高达4000块要招什么样的电工？！ 而且公司招聘要求竟然是新电工须懂日常电路维修，还要会简单PLC程序修改，难怪这15名电工集体失声， 如果是月薪8000块的话，我不敢说全部能通过面试，但至少也有一半能勉为其难！有能力修改 PLC 程序的电工，月薪上万都很正常。 现在电工这行业，不但是技能决定薪资，薪资更决定了技能， 电工并非无所不能，但很大部分的电工，通过不断的学习，不但能精通日常电路维修，对PLC程序编程修改也操作自如， 但他们的工资，还能停留在高达4000的位置上吗？
