黑龙江牡丹江市，男子内急上公厕，公厕管理人员一看还有10分钟下班，拒绝男子进入。男子随口说了一句“你有什么权力”？两人因此发生口角。期间，公厕管理人员先推了男子一下，随后双方发生争执。事后，工作人员表示，会进行调查，该批评的批评，该处理的处理。
8月11日，环球网报道了一则男子因内急上厕所，却被公厕管理人员以“快下班”为由，拦着不让进的新闻。事情的大致是这样的。
男子内急想要去厕所，好不容易坚持到公厕门口，公厕管理人员却不让他进，理由是自己快要下班了。
男子看了看时间，为晚上9时50分，公厕使用的时间为晚上10时结束，也就是说，距离下班时间还有10分钟。
男子也有些着急，随口说了一句，你有什么权利不让我进？
没想到公司管理人员也急了，我就是有这个权利，就是不让你进。
两个人因此也发生了口角，期间，公厕管理人员先是推了男子一下，双方随即产生了肢体冲突。
事后相关部门进行了回应：会对此事进行调查，该批评的批评，该处理的处理。
那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？
第一，公厕管理人员是否有权利拒绝他人正常使用公厕呢？
根据《城市公厕管理办法》相关规定，公厕的设立目的是方便群众使用。只要在公厕开放时间内，且使用者遵守公厕使用规定，如不破坏设施、保持卫生等，管理人员就不应拒绝其进入。
当然，一些特殊情况下，如公厕因维修、保洁等必要原因暂时无法使用，或使用者存在醉酒闹事、恶意破坏设施等违反公厕管理规定的行为，管理人员有权暂时拒绝其使用。
在本案当中，男子是因为内急且在公厕开放时间内想要进入公厕，管理人员是没有权利拒绝进入的。
第二，公厕管理人员先动手推的男子，如果男子报警的话，公厕管理人员应该承担相应的责任。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，会根据情节轻重受到相应处罚。
先动手一方若实施了殴打行为，无论是否造成对方轻微伤，都可能面临治安处罚，如警告、罚款或拘留。
若未造成对方轻微伤，可能被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第三，公厕管理人员会因为此事丢了饭碗吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者是严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或存在其他因劳动者过错导致劳动合同无效等情形，公司可以解除劳动合同，这种辞退是合理的。
具体到本案当中，公厕管理人员在公厕开放时间内拒绝他人使用公厕，这种行为本身就存在过错。在此期间更是先动手推了男子，其行为甚至涉嫌违法。
由于这件事持续发酵，在社会上也引起了很多人的热议，给当地的工作带来较大的负面影响。
考虑到以上种种原因，公厕管理人员有可能会面临解除劳动合同的结果。
如果因为10分钟就丢了工作，实在是太可惜了。
对此你怎么认为呢？
