#明说真教育#有报道称，2022年麦当劳就在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议。有记者采访，麦当劳方面称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。
我很赞同麦当劳的做法，尤其赞同其对所有人“有保障、有福利、有未来”和“提供安全、尊重和包容的工作环境”的理念。我始终坚持认为，真正的公平是机会的公平，对所有人一个门槛，而不是人为设立区别不同人群的规定。如“只招男不招女”，这是性别的不公平；“只招985、211”，这是人才的不公平；“只招本科以上”，这是学历的不公平，等等。解决方案、促进公平的办法只有一个：你可以列出你的要求，不可以因人划线，将一些人排斥出局。
在教育诸项改革中，我以为取消高考生的年龄限制是最棒的改革，因为此举真正促进了公平。期待如麦当劳这样的不限制性别且为年过六旬者考虑的制度设计，再多、再广，让公平的大门面向所有人敞开。
当然，作为教育公平的最优选，各级各类学校自然应该走在前头。
