这下知道新员工入职一定要背调的重要性了吧！
这下知道新员工入职一定要背调的重要性了吧！
大立说
2025-08-11 07:04:37
0
阅读：7106
A随玉而安
要说就才上半年就这样我无话可说，但是这个是上十年的说明之前一直好好上班，只能说公司老板没有一点人性
浅醉半生
除了旷工这个问题其他都还好吧？（旷工被开除这个也认可）大家说这个情况谁不请假？而且在公司干十年了，说明前面没什么问题不然早就被优化了。
用户10xxx95 回复 08-13 08:06
一个护工一个月的消费可能比他一个月工资还高[哭哭]
用户10xxx57 回复 用户10xxx95 08-13 08:37
那也没办法，也要去上班，不去上班你这个岗位就空缺了公司怎么运转，那公司肯定会找人换了你，但是你都10年老员工了怎么也有三十几了吧，出去找工作估计不好找
用户29xxx34
？违法了 这领导起码赔2n，如果查实还面临巨额罚款
到4年 回复 08-13 09:49
？你看不清楚？ 看看我发了几条 不是必须联系 而是员工得多傻 一句话的事都不去做 而是把旷工机会送给公司
到4年 回复 08-13 09:53
还有就是 当天如果是 发生意外事故 或者生病 第二天或后可以事后补假 也不能算旷工 至于说的公司主动联系 是发生意外时 员工无法主动联系 而不是员工无任何事 公司必须联系 员工发生意外无法主动联系这种情况下 99.9%的正规公司都会联系员工 或紧急联系人 至于为什么 你自己好好思考！
海浪
10年，什么背调可能预测这么久
用户17xxx96
他干了10年了 又不是刚进门
空樱美樱
9-11月最少请假47天
浅醉半生
除了矿工这个问题其他都还好吧？大家说这个情况谁不请假？而且在公司干十年了，说明前面没什么问题不然早就被优化了。
大梦归离
老婆生孩子，男的有7-30天陪产假；孩子三岁以前，父母双方每人每年有十天育儿假，所以至少十七天是正常休假，再请事假十五天，就是32天+，但是他还在照顾老婆月子，说明公司没给他休陪产假，或者那15天直接就是老板把法定陪产假当成事假批了
我本无名 回复 08-13 00:25
三周岁之前才有！
帅帅他爹 回复 08-13 06:51
没听过不代表没有，反正我每年都休了
咿呀咿呀哟
神经，小说写上瘾了吧，牛头不对马嘴[无奈吐舌]
用户10xxx78
旷工三天，公司没下文去催过，也不能开除人。
apollo 回复 08-12 16:49
得了吧，这是资深员工，领导会过问一下。你到江浙沪了解一下就知道了，大把三天不到岗自离的，按你说的，公司不用干活了
洪博超
钱还没收………
小新
虽然是假的，但是只要没有旷工，别的请假都在合理范围，就算仲裁 10 年也能赔不少
刘锐旭
10年？新员工？
三观还算正确
编，继续编
大叔
拉什么大旗，这和背调有一毛钱关系么？难道请员工要无父无母无妻无子？为公司服务了10年，能批的假你大胆去休，没批的假就算旷工，该走的你也不要有怨言
晨风暖
陪产假不给？
哈哈哈喉喉喉
太好了，可以去劳动仲裁
趴趴鱼
这个聊天记录可以劳动仲裁的吧
张二河
18年的时候我公司入职了一个女员工，入职俩天众筹给家里孩子看病，筹到钱立马离职。
Kkk_ID
十年的新员工
没头脑
十年年休假15天，育儿假10天，探亲假30天，陪产假15天。父母60岁独生子女陪护假5-20天（看省份）。多数假还不含法定节假日。
没头脑
十年年休假10天，育儿假10天，探亲假30天，陪产假15天。父母60岁独生子女陪护假5-20天（看省份）。多数假还不含法定节假日。
用户32xxx95
什么鬼，10年还是新员工吗
Fly D
背调需要得到本人同意，否则违法 。