【1/3的美国首席执行官计划在明年裁员，且大多数人表示将把新的关税成本转嫁给客户】
（财富）进入 2025 年下半年，美国首席执行官们感觉信心略有增强，但由于担心特朗普总统的关税计划带来阻力，他们还不够乐观地增加员工人数。
世界大型企业联合会周四发布了第三季度美国首席执行官信心报告，报告发现首席执行官们已经从第二季度经历的不确定性高峰中回落。
例如，上个季度，71% 的 CEO 正在为经济衰退做准备，另有 12% 的 CEO 预计经济将发生深刻转变，并波及全球其他地区。相比之下，第三季度的前景则乐观得多：目前只有 33% 的 CEO 认为经济将陷入衰退，只有 3% 的 CEO 认为经济将对全球其他地区产生影响。
这种亲切的语气未必会得到经济学家的认同。本周，穆迪首席经济学家马克·赞迪表示，美国劳工统计局发布的一份令人震惊的劳工报告以及其他数据让他意识到美国正“处于衰退的边缘”。
虽然基层领导人可能不同意，但他们正在证明为什么 2025 年很可能成为成本效率之年，因为老板们在工资方面越来越勒紧裤腰带。
世界大型企业联合会发现，34% 的首席执行官预计未来 12 个月内公司员工数量将净减少，高于第二季度的 28%——要么裁员，要么不安排离职人员替代。
事实上，计划扩大员工队伍的首席执行官比例也从 28% 下降至 27%，39% 的首席执行官表示他们计划维持员工队伍规模，低于第二季度的 44%。
“预计未来12个月员工规模将有所缩减的CEO比例连续第五个季度上升，”美国商业理事会副主席、世界大型企业联合会名誉主席罗杰·W·弗格森（Roger W. Ferguson Jr.）表示。“自2020年以来，计划缩减员工规模的CEO比例首次超过计划扩大员工规模的CEO比例，尽管多数CEO仍然预计员工规模不会有太大变化（39%，低于44%）。”
离职或被解雇的工人重返就业市场可能会更加困难。麦格理北美经济学家本周在给客户的报告中指出，美国劳工统计局近期报告中的疲软表现并非源于裁员，而是源于那些无法重返就业市场的人。
戴维·道尔 (David Doyle) 和奇纳拉·阿齐佐娃 (Chinara Azizova) 指出，首次申请失业救济人数仍然很低，表明裁员人数并未激增，但持续申请失业救济人数略有上升，表明那些被解雇的人发现找到工作更加困难。
事实上，两人还补充说，职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 数据显示，在劳动力进入者和重新进入者中，失业人数似乎增长最为迅速，这表明那些职业经历不太具体的人将很难找到工作。
他们指出：“重要的是，失业（和收入损失）所带来的经济后果，远比新劳动力未能找到工作而带来的未开发的增长更为严重。”
——管理成本
随着全球供应链日益交织，企业因白宫的关税制度而面临越来越大的成本阻力。
绝大多数企业领导者（93%）表示，他们将通过部署人工智能或自动化来降低运营成本，从而提高成本效益。64% 的企业领导者表示，他们将把价格上涨转嫁给消费者，另有 16% 的企业领导者表示仍在考虑中。
这一转嫁比例高于以往调查的结果。例如，纽约联储6月份报告称，45%的服务业公司打算将关税相关的涨幅全部转嫁出去。
世界大型企业联合会全球指标高级经济学家斯蒂芬妮·吉查德表示：“CEO信心在第二季度暴跌后，于第三季度有所回升，但尚未预示乐观情绪的回归。这一改善延续了中美关税争端缓和后出现的趋势，并可能反映出贸易谈判正在取得进展。”
CEO对当前经济状况的看法出现了最显著的复苏。他们对整体经济和自身行业未来六个月的预期也有所改善。CEO对自身行业当前状况的评估（该指标未计入总信心指数）也出现复苏，但仍处于悲观区间。对未来12-18个月内经济衰退的担忧大幅下降，从第二季度的83%降至第三季度的36%。特朗普全球关税
