[666]广东女子凌晨时给一男顾客采耳，快结束时，她突然被掀裙子袭胸，女子大喊救命，前台却迟迟不来人，女子找店长求安慰，店长说转300安慰，结果女子却向店里提出12万赔偿…… 6月25日，技师何女士正在为顾客服务，项目接近尾声时，男顾客突然对她实施猥亵行为。何女士拼命呼救，但现场值班人员未能及时响应。 更让何女士愤怒的是，事发后店长的处理方式，店长不仅没有支持她报警，反而提议用300元私了此事。最终，何女士选择自行报警，涉事男子因涉嫌强制猥亵罪被警方刑事拘留。 何女士向店家提出12万元精神损失费的赔偿要求，店方负责人表示承认管理责任，但认为赔偿金额远超合理范围。 经营场所应当为员工提供安全的工作环境，当员工遭遇侵害时，雇主有义务及时采取保护措施。 店长阻拦何女士报警的行为，已经违反了相关法律义务。即使店方事后解释为"疏忽"并开除了涉事店长，但这种事后补救并不能完全免除其责任。 关于12万元的赔偿争议，法律实务中精神损害赔偿的标准通常需要综合考虑多个因素。包括受害者的身体伤害程度、精神创伤情况、社会影响等。何女士的胸部抓伤虽构成轻微伤，但具体赔偿数额需要通过司法程序来确定。 律师指出，由于店家未履行安全保障义务，需要承担连带责任。何女士有权通过法律途径主张合理赔偿，但最终数额需要法院根据具体情况判定。 许多休闲服务场所缺乏完善的安全防护措施，员工遇险时往往孤立无援。相比之下，一些餐饮、酒店等行业已经建立了相对完善的安全保障体系。 何女士的遭遇虽然不幸，但也为整个行业敲响了警钟。只有建立起完善的安全保障体系，才能让每一个劳动者都能在安全的环境中工作。 网友热评： “219元掏个耳朵？这价格正经吗？”甚至暗示“价格高必有猫腻” “裙子被掀也能怪技师？犯罪就是犯罪，别给施害者找借口！” “员工遇险不报警，反而想花钱封口？这店长是帮凶吧！” “开除只是止损，漠视员工安全的企业文化更可怕”。 12万索赔算不算“狮子大开口”？ “精神创伤无价！她敢站出来维权，要多少都该支持！” “开口12万？这够采耳店白干大半年了，别是趁机捞一笔？” “判例里猥亵赔偿普遍几千到几万，关键看伤情鉴定和心理报告” “连个一键报警按钮都没有，出事了喊破喉咙没人应，这不是送羊入虎口？” “该学学酒店强制装监控，谁敢动手直接留证据！” 如果换做你是老板，员工遭客人猥亵，除了开除店长赔钱，你会怎么做才能真正确保“下次不再发生”？评论区等你高见！ 信源：深圳广电《第一现场》
