[666]广东女子凌晨时给一男顾客采耳,快结束时,她突然被掀裙子袭胸,女子大喊救命,前台却迟迟不来人,女子找店长求安慰,店长说转300安慰,结果女子却向店里提出12万赔偿…… 6月25日,技师何女士正在为顾客服务,项目接近尾声时,男顾客突然对她实施猥亵行为。何女士拼命呼救,但现场值班人员未能及时响应。 更让何女士愤怒的是,事发后店长的处理方式,店长不仅没有支持她报警,反而提议用300元私了此事。最终,何女士选择自行报警,涉事男子因涉嫌强制猥亵罪被警方刑事拘留。 何女士向店家提出12万元精神损失费的赔偿要求,店方负责人表示承认管理责任,但认为赔偿金额远超合理范围。 经营场所应当为员工提供安全的工作环境,当员工遭遇侵害时,雇主有义务及时采取保护措施。 店长阻拦何女士报警的行为,已经违反了相关法律义务。即使店方事后解释为"疏忽"并开除了涉事店长,但这种事后补救并不能完全免除其责任。 关于12万元的赔偿争议,法律实务中精神损害赔偿的标准通常需要综合考虑多个因素。包括受害者的身体伤害程度、精神创伤情况、社会影响等。何女士的胸部抓伤虽构成轻微伤,但具体赔偿数额需要通过司法程序来确定。 律师指出,由于店家未履行安全保障义务,需要承担连带责任。何女士有权通过法律途径主张合理赔偿,但最终数额需要法院根据具体情况判定。 许多休闲服务场所缺乏完善的安全防护措施,员工遇险时往往孤立无援。相比之下,一些餐饮、酒店等行业已经建立了相对完善的安全保障体系。 何女士的遭遇虽然不幸,但也为整个行业敲响了警钟。只有建立起完善的安全保障体系,才能让每一个劳动者都能在安全的环境中工作。 网友热评: “219元掏个耳朵?这价格正经吗?”甚至暗示“价格高必有猫腻” “裙子被掀也能怪技师?犯罪就是犯罪,别给施害者找借口!” “员工遇险不报警,反而想花钱封口?这店长是帮凶吧!” “开除只是止损,漠视员工安全的企业文化更可怕”。 12万索赔算不算“狮子大开口”? “精神创伤无价!她敢站出来维权,要多少都该支持!” “开口12万?这够采耳店白干大半年了,别是趁机捞一笔?” “判例里猥亵赔偿普遍几千到几万,关键看伤情鉴定和心理报告” “连个一键报警按钮都没有,出事了喊破喉咙没人应,这不是送羊入虎口?” “该学学酒店强制装监控,谁敢动手直接留证据!” 如果换做你是老板,员工遭客人猥亵,除了开除店长赔钱,你会怎么做才能真正确保“下次不再发生”?评论区等你高见! 信源:深圳广电《第一现场》