万万没想到，社保这本该给打工人兜底的“安全网”，竟成了某些企业手里的“乾坤袋”。强制参保的政策刚落地，我表姐公司就玩起了猫腻——把自己该掏的社保钱算进工资总额，员工看着数字没少，到手却薄了一大截，这波操作，真是把“障眼法”玩明白了。 别拿“合规”当借口，这种拆分工资的套路，本质是把企业的责任转嫁给员工。社保本就是企业用工必须承担的成本，现在倒好，借着政策东风玩起“明增暗降”，表面上按规定参保，暗地里掏空了员工的实际收入。基层员工要的不是工资条上的虚数，是能攥在手里的生活费，这种操作，无疑是在透支信任。 真正的保障，该是企业不耍滑、政策有温度。与其在工资条上做文章，不如想想怎么在经营里找空间。毕竟员工的踏实，才是企业走得远的底气。 你要是遇上这种“工资魔术”，会甘心吃下这个亏吗？
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