现在的年轻人为什么大都不愿意恋爱和结婚呢？其实并不是他们排斥恋爱或者结婚，他们排斥的是一旦恋爱、结婚之后便要附加在他们身上的那些压力。就比如好像一谈恋爱就要结婚，而一结婚就要生孩子，而一生孩子就要涉及孩子来由谁带等等，这一系列的问题不仅困扰着年轻人，也困扰着年轻人的父母。

虽然如今社会已经在飞速发展，一些旧观念也已经被人们摒弃，可是就“带孩子”这个问题来说，社会上大部分人的眼光仍是那个旧看法：认为女性天生就应该多带孩子一点，男性就应该在外赚钱。而究其根本，这个概念到底是从谁那里传下来的？其实就是过去的中国人。

可是，就像刚刚说的那样，如今男女已经逐渐平等。女性和男性一样，都有着在外工作的权利和能力，所以很大一部分女性并不愿意为了男性而放弃自己的工作、放弃自己的生活。因此，在这个问题没能平衡之下，越来越多的年轻人都会选择规避谈恋爱和结婚。

近日，就有一则女子怀孕休长假，最后老板因供养不起而选择把公司注销再重开的新闻浮现在大众眼前。不得不说，如此新颖的事件还是第一次听见，那么接下来就来看看这到底是怎样一回事，这个女子的老板又为什么会做出这样一个大胆又令人大吃一惊的决定。

2020年9月，一位来自青岛的张女士通过招聘进入了当地的一家网络公司，虽然那时的张女士已经结了婚，在一众未婚应聘者中并没有非常高的竞争力，可是由于张女士个人能力突出，所以公司秉承着平等原则，还是将已经结婚的张女士聘入公司。

除此之外，这家公司的老板并没有像一些其他公司的老板一样，并没有在张女士入职之前问她有没有准备怀孕生孩子这样的私密问题，因此，可以说是张女士的个人信息被保密得非常好。

可是，也就是因为这个原因，张女士给了自己的保安老板一个惊喜。

原来，在入职的三个月之后，张女士便怀了孕，而为了能够安心养胎，张女士便将这个消息也告诉了自己的老板。

由于消息来得太过突然，这家公司的老板也没有什么准备，毕竟他也没有想过自己招聘的员工竟然会在入职三个月之后便怀了孕。可是，由于《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，所以老板也一直将张女士的想法作为第一行动指南，因此在张女士提出休产假时，老板并没有不同意。

在张女士一番沟通过后，公司老板同意了张女士休产假的想法，并且劝她在怀孕期间回归家庭，好好养身体，只需要安安心心生孩子，不需要思考其他的问题，就连工资也会照常支付。就这样，张女士在自己并不显怀，而且身体状态良好的情况下，便告别了公司。

可是，就当张女士休了四个月产假之后，她突然得知公司已经倒闭的消息。要知道，由于公司倒闭，张女士将无法再得到工资。虽然在公司倒闭之前，该公司的老板曾经主动联系张女士，表示要给她赔偿金，并且签署离职协议，可是，在一番商量过后，张女士并不愿意。

听到这里，可能很多人会怀疑，是不是公司老板就是为了拒绝支付给张女士工资，所以才选择将公司注销的？其实并不是。在张女士入职的前两年，这个网络公司就已经开始亏损了，不过，由于那时的亏损较小，公司老板还能够接受，可是由于这两年光景不好，所以无奈之下，公司老板才做出了这样一个决定。

不过，即使公司老板注销了这家公司，但是他也没有想要歇业的心思，仍旧是开了一家新公司，并且把原公司的一部分员工转到了新公司名下。

那么问题就来了，这个公司到底需不需要继续支付给张女士工资呢？其实答案是不需要的，因为公司已经发给了张女士的补偿金，并且张女士并不选择和原公司继续合作，因此在这种情况下，公司不再需要继续支付给张女士工资。

其实，想要保障自己的权益并没有错，但是也要在知法懂法的前提之下，如果什么都不懂，就硬要公司做出一些保障，这样的行为也是不正确的。还希望广大女性能够以此为戒，并且在合适的时机用法律的武器保护自己。