在解放军的将领中，服役年限最长的是谁？

对于这个问题，或许没有人考虑过，服役年限最长的非张震将领莫属，83岁高龄从军委领导位置上离休。

从八十年代，上级提出打破领导终身制，提出干部年轻化。在1982年和1985年大批老将纷纷退居二线或者离休，提拔较为年轻的干部到重要位置上历练。

尤其在1985年，军队大规模精简，一些野战军和大军区撤并，裁减员额百万，像宋任穷、萧克、王平、宋时轮等一线老将纷纷退居二线。此时，已经71岁的张震从总参副总长位置上免职，本以为自己也到离休的年纪，甚至为接下来的离休生活打算。

八十年代，军队提出大军区正职干部服役年限不超过65岁，大军区副职不超过63岁，正军职不超过60岁，正师不超过55岁。当时，留在一线的老将不多，军委几位副秘书长杨得志、张爱萍、余秋里、洪学智；大军区里秦基伟、李德生、尤太忠、王诚汉、刘华清、向守志等。

上级正准备筹建国防大学，准备让他担任校长，要打破任职年限。张震在五六十年代担任南京军事学院副院长、院长，对军事教育领域有经验。

国防大学的基本任务是；培养陆海空军以上军事、政治、后勤指挥干部，大军区以上机关高级参谋人员，高级理论研究人员等。在国家军事战略等重大问题上，成为军委和总部的咨询机构。

国防大学设立基本系，招收师（旅）职干部、师（旅）后勤部长，培养军职领导干部和军后勤部长以上大军区以上高级参谋人员。

设立进修系，招收正师职以上军事、政治、后勤指挥干部和省军区、院校领导干部进修。

还设有外训系，培养外军留学人员。

让他在国防大学校长的位置上，更多是有经验，军事教育领域需要传帮带，培养年轻干部。俗话说：治军先治校！现代化建军需要大批优秀的干部，而当时年代面临的情况不容乐观，干部虽然较为年轻化，可还称不上专业化、知识化。将领的文化水平滞后，也非科班出身，要实现军队干部年轻化，革命化、知识化、专业化，军事教育必须提升一定高度。

当时负责军事教育工作的老将都离开位置上，他虽然年龄不低，可身体精力都很充沛。

在国防大学校长位置上7年后，转眼到1992年，开国将领中在位置上的老将只剩下他与刘华清、秦基伟，其他就在1990年离休。此时的他，已经78岁准备离休。可上级把他摆到更高的位置上，给了一项任务，将干部年轻化。

自1982年提出干部年轻化，1983年野战军军政主官调整，换上一批50岁左右的将领，大多数都是解放战争时参军成长起来的，也有个别解放后参军的干部。

1985年，这批野战军军长、政委被提拔为大军区司令、政委、副司令、副政委等职。这些干部的年龄也都是五十多岁了，后来晋升为中将、上将，到九十年代初，不少人都是六十出头的年纪。

上级让他在全军内选拔一批40到50岁的人放到一定位置上培养，选拔不能全是一步步的，个别要破格，不然上不了。

1995年，曾经1985年提拔起来的干部也到了离退休年纪，他还在任上为干部年轻化奔波。这一年三总部和大军区班子充实一批50岁出头的干部，形成比较合理的年龄梯次结构，平均年龄降低一两岁。

1997年，已经83岁高龄的他终于卸下重任，完成上级的任务。