“2026年初，因人类智能被替代引发的第一波裁员开始了。”——宏观研究机构Citrini Research。

近日，Block CEO杰克·多西的一封裁员信，撕碎了职场最后的体面。这不是经营不善——公司业绩强劲、利润增长，裁员理由只有一个：AI太好用了，好到不再需要这么多人。

我们习惯了裁员的固定剧本：市场环境严峻、做了艰难决定、感谢员工付出。这套话术至少给人一丝幻想——等市场好转，还会招人。

多西彻底抛弃了这套旧语法。他的信字字清晰，却句句刺骨：

“这是历史上第一次，经济中最具生产力的资产，创造了更少而非更多的就业岗位。没有任何框架适用，因为它们都不是为这样一个世界设计的，在这个世界里，稀缺的生产要素变得丰裕了。”

公司“很好”，甚至“非常强劲”。被裁的原因，仅仅是因为“有些东西变了”——AI来了，并且它“每周都在复合增长”。

这不是经济下行，不是经营不善。是结构性、不可逆的替代。

超过4000名员工被裁，占总员工数近46%。其中工程师（码农）比例高达70%。

消息公布后，Block股价盘后暴涨超过20%，市值一夜增加约30亿美元。粗略计算：每裁掉一个人，公司价值增加75万美元。

资本市场用真金白银投票：裁掉人类员工，是利好。

补偿方案相当体面：20周薪资加工龄补偿、股权归属延续、6个月医保、5000美元过渡补贴。但体面改变不了事实——4000人明天醒来就没有工作。

多西做了一个匪夷所思的决定：要求每位员工每周给他发邮件，列举最近完成的五项工作成果。

然后，他用AI来汇总这些邮件。

你品一下这个流程：你被要求每周向CEO证明自己的价值，而CEO甚至没有亲自读你写的东西。AI在为多西筛选，谁是“AI时代下的幸存者”，谁又是“被AI淘汰者”。

这不是你在用AI，是AI在“用”你。

Block不是孤例。

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多西在信里直言：

“我不觉得我们做得早了，我觉得大多数公司做得晚了。未来一年内，我相信大多数公司都会得出同样的结论，做出类似的结构性调整。”

这不是一个遥远未来的科幻预警，而是当下正在发生的现实。

当AI的能力以每周复利增长，我们人类的价值在哪里？当“小团队加AI”成为新的效率范式，那些被“解放”出来的数千人，他们的未来又在哪里？

多西的坦诚没有安慰，没有虚假的希望，只有一种冷峻的现实。它迫使我们思考一个终极问题：当你的老板开始认真研究AI能替代多少人的时候，你最好也认真想想，你的收入来源是不是只有这一份工资。

历史不会等人。它只奖励顺应趋势的人。

这一次，我们正在见证新的分水岭。