老张在工地上干了大半年，愣是没签劳动合同。上周搬砖时摔断腿，工头两手一摊说 “临时工不归我们管”。
这种糟心事其实每天都在发生，今天就给大伙儿掰扯清楚：没签合同照样能算工伤！
关键得看这三点 —— 是不是上班时间、在不在工作场地、有没有干工作相关的事。
比如送外卖路上被车撞了，就算没签合同也能算工伤，但自己作死翘班喝酒摔伤肯定不算。
证明劳动关系的五大绝招没合同不等于没劳动关系！
工资转账记录、工作服工牌、钉钉打卡记录、工友证言、派工单这些都能当证据。
去年有个案例，外卖小哥用平台接单记录和头盔上的公司 logo 打赢了官司。
记得平时留个心眼，发工资时让老板微信备注 “三月工资”，聊天记录别删。
提交申请：1 年内到人社局提交工伤认定申请，带齐身份证、医院诊断书、劳动关系证据。
等待结果：等 15-60 天出认定结果，期间可先自费治疗保留发票。
鉴定伤残：伤情稳定后做劳动能力鉴定，确认伤残等级。
索要赔偿：拿着鉴定书找老板要钱，医疗费、伙食费、停工工资一个都不能少。要是老板耍赖，直接劳动仲裁走起。
别信 “临时工不赔” 的鬼话！
法律规定只要存在事实劳动关系，洗碗工、快递员、建筑小工都受保护。
有个狠招 —— 受伤后立即打 110 报警备案，出警记录就是超有力证据。
还有个冷知识：日结工资的农民工，老板也得交工伤保险，这是 2023 年新规明确规定的。
十级伤残最少赔 7 个月工资，手指断一根赔 3-5 万。
谈判时记住三句杀手锏：“我咨询过劳动监察大队了”、“律师说这种情况能评 X 级伤残”、“要不咱们抖音直播聊聊？”
碰上黑心老板威胁 “去告啊反正没合同”，直接把《工伤保险条例》第十四条拍他脸上。
希望这些步骤和技巧能帮助你在面对工伤时更好地维护自己的权益。记住，法律是站在你这边的，不要轻易放弃。