7月25日，证券之星第三届ESG新标杆企业评选结果揭晓，汤臣倍健凭借在环境、社会和治理(ESG)领域的卓越实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的ESG领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如乡村振兴、公益慈善)及公司治理(如合规管理、风险防控)三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。

这份奖项的背后，是汤臣倍健在2024年交出的一份扎实且创新的ESG成绩单。这家深耕营养健康领域的企业，将可持续发展的理念深度融入战略血脉，从绿色智造的硬实力，到普惠营养的暖实力，再到诚信透明的治理基石，构建起一套立体化的责任实践体系。

绿色智造：低碳转型的“硬核”实践

面对国家“双碳”目标，汤臣倍健的响应绝非口号。2024年，公司交出了一份亮眼的减排答卷：温室气体排放总量较上年大幅下降。而这一成果源于其系统性的绿色行动。

在其生产工厂，汤臣倍健将节能降碳深度植入运营基因。一个看似微小的技改——软胶囊三车间空调机组疏水阀的升级，却产生了巨大效益。升级后，单月蒸汽用量减少72吨，预计年节省蒸汽865吨，从而减少温室气体排放超过564吨。这体现了其对生产环节能耗的精益求精。

更大的布局在于能源结构转型。截至2024年底，透明工厂的分布式光伏板总装机容量已达1.014兆瓦，全年使用光伏电量近130万千瓦时，占工厂全年用电量的3.8%。自2023年底引入的光伏车棚，年发电量约10万千瓦时，相当于减少36吨碳排放。这些清洁电力，正源源不断地为绿色生产注入动能。

在供应链上下游，绿色理念也在延伸。公司通过了“广东省绿色供应链管理企业”评审，将环保要求纳入供应商管理体系，全年开展两期供应商赋能培训，覆盖326人、98家企业。

营养普惠：让科学健康触手可及

与此同时，汤臣倍健深知企业的社会价值不仅在于提供产品，更在于提升全民健康素养，特别是关注弱势群体的营养需求。2024年，其社会责任的着力点清晰而温暖。

其中守护儿童营养健康，是全社会的责任，更是筑牢全民健康的基石。这并非空谈。汤臣倍健在儿童营养领域的投入已持续整整13年。其核心项目“希望工程汤臣倍健营养支教计划”在2024年持续发力，精准聚焦贫困地区小学，通过捐赠营养品、开设营养课堂、培养专业营养教师等多元方式，构建可持续的营养知识普及体系。项目已覆盖全国170余所学校，累计培育460名营养教师，惠及学生逾12万名。

并且公司公益的触角还延伸至教育公平和乡村振兴。汤臣倍健最早的公益项目之一“1+1希望工程”在2024年持续运转。这个已坚持20年的项目，累计援建并落成希望小学18所，覆盖全国十多个省市。2024年，公司捐赠50万元支持河北沙河汤臣倍健希望小学宿舍援建。

治理基石：诚信透明铸就长久信任

卓越的ESG表现离不开坚实的治理根基。汤臣倍健将“诚信比聪明更重要”奉为核心价值观，并将其融入公司治理的每一个细胞。

为此汤臣倍健建立了清晰高效的治理架构并严格运作。2024年，仅三会及各专业委员会会议就达33次，审议议案109项，确保了决策的科学性和规范性。在信息披露方面，公司获得深交所最高评级“A”级。对投资者回报亦不遗余力，2010年至2024年，累计派发分红高达83.21亿元，占累计净利润的74.76%。

在合规经营上，公司坚守质量红线不容触碰的原则，建立了完善的监督举报制度和严格的举报人保护措施，2024年受理举报事件11起，均未出现信息泄露。汤臣倍健还视员工为最宝贵的财富，践行“尊重每个人享受每一天”的核心价值观。2024年，女性员工占比约55.8%，公司为女性员工提供生育假、哺乳假、育儿假及专属关怀。公司吸纳残障员工14人，提供平等就业机会。在员工发展上，构建管理与专业双通道，推出“倍优生计划”、“顶流计划”等项目。

综上，汤臣倍健的ESG实践，超越了简单的合规与公益，展现出一种战略性的融合——将可持续发展深度融入企业核心业务与长期战略。其科学营养战略驱动产品创新，绿色智造保障生态效益，透明治理赢得持久信任，营养普惠贡献社会价值。这种融合不仅降低了运营风险，提升了品牌美誉度，更重要的是，它为企业注入了面向未来的韧性与活力，真正实现了商业价值与社会价值的共生共荣。