“超出生理需求！”2024年，江苏老板发现一男员工，在上班时总爱往厕所跑，怀疑他有秘密，就调监控查看。一看发现，男子每天在厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。

江苏南通中级人民法院的一纸判决书，让“上班8小时如厕6小时”的荒诞闹剧尘埃落定。

刘某拿着驳回上诉的判决书，手指在“驳回诉讼请求”几个字上反复摩挲，怎么也想不通，自己在公司干了8年，就因为上厕所时间长了点，不仅丢了工作，20万索赔还成了泡影。

这场风波的起点，要从2015年刘某入职那家电路厂说起。

当时厂里刚引进5S管理体系，急需专人负责现场巡查，刘某凭借在电子厂的工作经验脱颖而出。

签劳动合同时，人事部特意用荧光笔标出“乙方应遵守甲方的考勤制度，旷工累计达3天甲方可解除合同”，刘某扫了一眼就签了字，他觉得这种条款不过是摆设。

头三年，刘某确实没让人失望。

每天清晨，厂区还飘着早餐香气时，他已经背着工具包开始巡检。

配电柜的温度、线路的老化程度、接地装置的牢固性，都被他记在带防水套的本子上。

有次暴雨夜，他冒雨抢修被淹的配电箱，第二天感冒发烧仍坚持上班，那年的优秀员工奖状至今贴在他家客厅。

变化始于2020年疫情后。厂里订单减少，生产线半负荷运转，电路故障频率骤降。

刘某的巡检路线从每天3圈减到1圈，空闲时间多了起来。一次巡检路过卫生间，他看到保洁刚拖完地，瓷砖亮得能照见人影，便进去躲了15分钟太阳。

这种“忙里偷闲”的滋味让他上了瘾，后来竟发展到随身携带折叠小马扎，藏在卫生间隔间里。

同事们最先察觉不对劲，2022年夏天，车间电路跳闸，电工老王找了刘某40分钟，最后在卫生间门口听见他打电话：“放心，这儿没人管，我正刷剧呢。”

老王敲了半天门，刘某出来时还嘟囔：“多大点事，等我看完这集不行吗？”类似的抱怨越来越多，连保洁阿姨都私下说：“三楼男厕的卫生纸，总比别的楼层用得快。”

厂里的《员工手册》第17条写得明白：“工作时间非必要离岗超1小时，按旷工半天计。

月累计旷工3天，属严重违纪。”

这本手册每年都会更新，2022年版新增了“卫生间逗留超30分钟需报备”的条款，人事部通过企业微信推送时，刘某还点了“已阅”。

2023年1月，新上任的生产总监搞突击检查。

他跟着刘某的巡检路线走了一圈，发现本该10点完成的检查，11点半才结束，中间20分钟找不到人。

调取监控后，总监脸色铁青——刘某在卫生间隔间里，正用手机支架看球赛，脚边还放着泡好枸杞的保温杯。

1月20日，人事部找刘某谈话，给他看了3次超时如厕的记录。

“刘师傅，再这样下去不行啊，这是上周的警告单，你签个字。”刘某把单子往桌上一摔：“我上厕所碍着谁了？你们就是看我快退休了故意刁难！”

谈话不欢而散，他的态度反而变本加厉。

2月的监控统计更离谱：2月3日到25日，刘某22 天里有18天如厕超1小时，最长的2月15日，从早上8点打卡后进卫生间，直到下午2点才出来，足足6小时。

监控画面里，他时而刷短视频笑出声，时而趴在膝盖上睡觉，午饭都是让同事从食堂打包递进去的。

3月1日，人事部向刘某送达《解除劳动合同通知书》，附了7页监控截图和考勤统计。

刘某当场撕了通知书，吼道：“我要去告你们！”3月5日，他带着仲裁申请书走进劳动人事争议仲裁委员会，索赔金额精确到个位数：207658元，包括8年工龄的经济补偿和精神损失费。

法庭上，法官重点核查了两个问题：一是公司制度是否合法，二是刘某的行为是否构成严重违纪。

公司提交了职代会通过《员工手册》的会议记录，以及刘某每年的学习签到；监控录像经公证处公证，清晰记录了超时如厕期间的非工作行为。

法官援引《劳动合同法》第三十九条，指出“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，当庭宣判驳回上诉。

类似案例在餐饮行业也有发生。

2023年成都某火锅店，服务员张某多次在就餐高峰期躲进仓库玩手机，每次超2小时，被辞退后索赔12万。法院认为其行为影响正常运营，支持了火锅店的决定。

这些案例撕开了职场的遮羞布：所谓“摸鱼技巧”，不过是自欺欺人的借口。当劳动合同上的“双方权利义务”被当成废纸，当公司制度被视作无物，失去的不仅是工作，更是职业信用。

毕竟，职场容得下合理休息，却绝不容忍带薪摸鱼的贪婪。

那么你们怎么看呢？