“羡慕”二字已经说腻了！张雪峰，作为公司老板，居然把员工福利做到极致，让所有打工人都惊呆了！19天的暑假，年终奖高达6万，每周四休三，还每月有三天小长假……更惊人的是，员工们工作愉快，业绩翻倍！就连高考期间，老板提前发年终奖，真是撒钱撒得毫不手软！网友总结得透彻：“福利到位，谁不愿意努力工作？问题不是员工不拼，是老板没给够福利！”   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   根据极目新闻7月16日报道，这个夏天，张雪峰的公司搞了个大动作，一下子放了19天暑假，这事立马在网上炸开了锅，不少打工人看到这消息，心里五味杂陈，有人感慨“这才叫真正的好公司”，也有人酸溜溜地说“有钱就是任性”。   细看这家公司的福利制度，真是让人眼前一亮，一周四天班，一个月还能休三天小长假，这在当下“996”盛行的职场简直不可思想，更让人惊叹的是，公司给员工发福利可不是光说不练，男员工媳妇生娃给6666元红包，女员工生娃直接发1万，读书深造还能报销学费，遇到困难还能找公司借钱。   有意思的是，这看似“大手笔”的福利制度，不但没让公司亏本，反而在今年高考季创造了惊人业绩，员工们干劲十足，业绩翻了一倍，老板高兴得直接提前把年终奖发了，人均6万多，这一波操作，直接颠覆了不少人对“管理”的固有认知。   在这个看似“佛系”的管理模式下，公司用数据说话，每个岗位都有清晰的效率指标，奖金跟贡献直接挂钩，虽然不用死守工位，但该完成的任务一样不少，这种既讲人情又重实效的做法，让员工感受到了尊重和信任。   有意思的是，公司的离职率特别低，基本五年才走一个人，这说明优厚的福利制度不是摆设，是真正让员工有了归属感，不少人羡慕得直呼“还招人吗”，但其实这背后是一套完整的管理体系在支撑。   真正高明的地方在于，公司把人性化管理和业绩增长完美结合，放假不是为了休息，而是为了让员工以更好的状态投入工作，高福利也不是撒钱，而是对员工付出的合理回报，这种良性循环，才是企业持续发展的关键。   毕竟，优秀的管理不是简单的模仿，而是要根据企业实际情况，找到适合自己的发展道路，张雪峰公司的经验告诉我们，与其压榨员工透支未来，不如建立互信共赢的企业文化，这才是基业长青之道。   对此，你怎么看？欢迎留言评论！   信息来源：极目新闻2025年7月16日