苏州有个女老板，发现车间温度飚到了四十多度，风扇根本不管用，但停工呢又影响进度。 于是她想了一个法子，让员工们早上四点半上班，给员工早上做的极其丰盛，然后十点半下班。掐掉吃饭半小时，员工全勤时间变成只有六个半小时，但她不计较。
换做别的老板，估计就多买点冰饮，或者一个劲儿催员工赶工。 可她偏不，直接调整上班时间，让员工避开高温。 本以为这么做订单得受影响，嘿，没想到员工像打了鸡血，干活又快又好。 为啥呀？就因为老板真心把员工当回事儿。大家心里都清楚，顶着高温硬撑，身体累垮了啥都没了。 现在既能躲开酷热，收入还不少，干活肯定更卖力。 这哪是减少工时，分明是最精明的经营之道。把员工的感受放在心上，换来的是高效和人心。 比起只盯着打卡算工时，这种“以人为本”的管理，才真正参透了生意的本质。要是你，订单急得火烧眉毛时，敢给员工“减时加薪”不？来评论区唠唠呗～
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