“比周扒皮还狠！”7月8日报道，陕西西安，一女子怒斥公司奇葩制度，规定9点上班，却要求员工8点45分前就得完成打卡，超时1分钟就要罚款，室内温度没达到30℃开空调，也要罚钱，女子提出疑问，谁料，领导表示：“爱上就上，不上就走人”，网友：这吃相也太难看了！

事情的起因说起来又简单又让人难以理解，这家公司在大热天里居然规定，办公室温度不到30度就不准开空调，谁要是敢开，就得被罚款。

而且，员工如果请假一天，回来不仅要扣掉当天的工资，还要被多扣一天的，相当于请一天假，扣两天钱。

曹女士就是其中一名员工，在这家公司已经干了快一年，她起初也忍着，但后来实在受不了这些不合理的规定，鼓起勇气找人事部门讨个说法。

结果，人事主管冷冰冰地甩了一句：“你爱上就上，不上就走人。”完全没有一点商量余地，也毫不关心员工的真实处境。

这家公司名叫某某企业管理咨询有限公司，而曹女士就是那个最终决定离职的员工，她的离开并不是出于个人意愿，而是被这些奇葩制度逼得实在待不下去了。

更让人无语的是，当曹女士提出辞职，并要求公司按照劳动法赔偿时，人事主管张先生态度非常强硬。

他直接说，公司制度写得清清楚楚，不满意是她自己的问题，是她自己要走的，公司没有任何责任，也不存在赔偿的说法。意思很明确：公司永远没错，错的是你不认同公司的规矩。

这家公司的制度到底有多“神奇”？说白了，就是变着法儿地从员工工资里扣钱，为了名正言顺，公司还给罚款起了个相当体面的名字——“成长金”。

罚款是行政处罚权，一家民营企业根本没有这个资格，公司正是用这种偷换概念的把戏，行非法罚款之实。

这些所谓的“成长金”细则，每一条都挑战着打工人的底线，除了不到30度不准开空调，公司明明规定9点上班，却要求全员8点45分必须参加晨会，而这个会不算工时，迟到一分钟照样扣钱。

不仅如此，曹女士还因为上厕所时间稍长、洗手台没打扫干净等原因被罚过款，真正压垮她的，还是公司对薪酬的苛扣。

曹女士称，公司疑似因她“违规”而未发放年终奖，最近一次，她只请了一天事假，回来后却发现要被扣除整整两天的工资。

面对如此待遇，曹女士已处于半离职状态，她没有选择默默忍受，更拒绝主动提交辞职信，因为一旦主动辞职，就等于放弃了索要赔偿金的权利。

她认为，自己的劳动不该被这样“白嫖”。在公司拒不赔偿的情况下，她选择将此事公之于众，并明确表示，下一步将寻求劳动仲裁，哪怕耗费时间，也要为自己讨回公道。

企业的规章制度，本是为了规范管理，提高效率，可一旦这些规定异化为压榨员工的工具，就彻底站到了合法与合理的对立面。

公司作为用人单位，在享受员工创造价值的同时，保障其合法权益本是底线，所谓的“成长金”，在法律上根本站不住脚。

而请假扣双倍工资、上班前开无薪晨会等条款，更是严重侵犯了劳动者的合法权益，即使白纸黑字写进制度，也因违法而无效，公司想长远发展，靠的绝不是把劳动法当成一张废纸。

这件事在网上传开后，网友们的反应也挺有意思，很多人看了都觉得太离谱，纷纷站出来吐槽这种“不拿员工当人看”的公司。

有人说自己也遇到过类似的奇葩规定，甚至还有人爆料，自己公司以前还真讨论过“请一天假就扣一个月工资”的操作，虽然最后没实施，但光是有这种想法就已经够让人寒心了。

也有人拿自己老板做对比，说自己跟着干了十几年，老板虽然不豪气，但从来不在这些小事上斤斤计较，什么空调、电费、纸巾都安排得好好的，从不为这点成本和员工抠门，这才是真正有格局、有底气的企业。

不过，也有少部分人出来说风凉话，说既然员工签了合同、接受了条款，那就别后悔，愿意干就干，不愿意可以走。这种“愿打愿挨”的说法听上去像有点道理，但很快就被更多网友反驳了。

有位网友一针见血地指出，在不少公司里，员工就像牛马一样，不管制度多不合理，也只能硬扛着，不敢反抗，更别说维权了，现实就是，很多人根本没得选，有时候不是愿不愿意接受的问题，而是生活逼着你低头。

信源：潮新闻