“给打工人长脸了！”一女子因同事接连离职，公司要求她“一人干三人的活”，不料女子坚决拒绝，当场遭老板辞退，并且一分补偿都没有！气的女子状告公司，而法院判决太解气！ 7月11日报道，高女士干了两年订单员，平时对接18个销售，活儿不算轻松但也还能应付，结果公司接连走了两个同事，主管大手一挥，直接把52个销售的活儿全压给她，工作量直接翻倍！ 这还不算完，没过多久电商部的同事也跑了，主管又笑眯眯地找上门，小高啊，电商订单你也接了吧！高女士当场懵了——这哪是加活儿，分明是要她一人干三人的活啊！ 她试着商量，我手头已经饱和了，实在接不动了，公司却甩出一纸警告，拒绝工作安排，严重违纪！没几天，辞退通知书拍在桌上，连一分补偿都没有。   高女士气笑了，转头就把公司告上法庭，结果却十分解气，法院判决书啪啪打脸公司，违法解除，赔12万！ 原来法官早就看穿公司的把戏，高女士明明干得好好的，突然塞给她三倍工作量，拒绝就开除，这不是摆明了欺负人吗？ 劳动合同里写的“拒绝工作安排可开除”根本站不住脚，超出合理范围的工作调整，员工当然有权说不！ 这场官司虽然是员工赢了，但却暴露了职场最恶心的潜规则，很多公司压根不把员工当人，而是当“永动机”。 两个人离职？剩下的人顶上！三个人辞职？那就一人干四个人的活！美其名曰“降本增效”，实际就是变相逼人走，高女士能赢，关键是她留了证据：工作记录、沟通录音、书面警告一样没少。 所以说到底，每个打工人都得跟女子学一学，工作留痕这件事，真有可能到最后“救自己一命”！