为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工？有没有一种可能：35岁以上的员工事儿多？ 先来看看35岁以下员工有什么优势： 单纯老实易管理、身体健康病假少、精力旺盛能加班、父母年轻无需照顾、子女可由父母照看。 这样看来，35岁以下的年轻人是不是很好用？基本不会给企业添麻烦，更重要的是，人家对工资待遇要的还不多。 再来看看35岁以上的中年人： 这个年龄段的人不再单纯，老油条不少，胆子大，敢批评敢抱怨，相比年轻人确实要难对付一些。 35岁的中年人子女尚未成年，需要照顾，但他们的父母也需要照顾，这样一来，35岁以上的中年人上有老、下有小，肯定会经常请假忙家务事。 35岁以上的中年人身体开始走下坡路，出现病患的情况比年轻时显著增加，对企业来说这是很大的风险。 虽说35岁以上的中年人可能工作经验比较丰富，但对于那些技术含量不高的工种，企业更愿意选择年轻人。 对一些企业来说，中年人麻烦多、风险大、难管理，所以这才是他们不愿招聘35岁以上员工的重要原因之一。 所以，你懂了吗？
拢月
希望你35以后也被人嫌弃不用来做自媒体了
笑哈哈
国际号都是喷子
骑士团的实习小骑士
问问你。你子女十八九岁有多少父母能叫他们不停做家务，洗碗拖地，煮饭带孩子。一样的家里有饭吃，而且年轻想法多希望有其它经历，大不了重来。工作不爽就换个环境。这种好管吗？四十多岁了，父母年老端屎端尿都不怕，还怕吃点苦，老板骂骂，忍着，不然出去工作也不好找了。家里孩子还赌气辞职啃老呢。这1️⃣不好管吗？你觉得你孩子十几二十岁很听话吗？
用户13xxx01
每个人都有老的时候，今天漠视压迫35岁的，来日也会身处其中，只不过换个理由罢了
LF
你说的对，就是这样，关键你觉得年轻人是傻子吗
lzl
你最好不要活到35
49xxx77
55的事儿少，元配离了，子女翻脸了[哭笑不得]
林笑笑
如果是做游戏，广告设计，软件开发的这些产业链的话35岁去就显得有些老了，毕竟人家要的是新思路，要创新，你的思维固化，有些东西在老板眼里看就有些不够看了。如果是做技术活，譬如数字车床加工，厨师，手工刺绣等等的，我觉得不过时，毕竟经验在那里呢，到哪里都吃的开，这就是一招鲜吃遍天。
49xxx77 回复 07-09 18:32
3D打印，预制菜，巴黎世家不服