为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工?有没有一种可能:35岁以上的员工事儿多? 先来看看35岁以下员工有什么优势: 单纯老实易管理、身体健康病假少、精力旺盛能加班、父母年轻无需照顾、子女可由父母照看。 这样看来,35岁以下的年轻人是不是很好用?基本不会给企业添麻烦,更重要的是,人家对工资待遇要的还不多。 再来看看35岁以上的中年人: 这个年龄段的人不再单纯,老油条不少,胆子大,敢批评敢抱怨,相比年轻人确实要难对付一些。 35岁的中年人子女尚未成年,需要照顾,但他们的父母也需要照顾,这样一来,35岁以上的中年人上有老、下有小,肯定会经常请假忙家务事。 35岁以上的中年人身体开始走下坡路,出现病患的情况比年轻时显著增加,对企业来说这是很大的风险。 虽说35岁以上的中年人可能工作经验比较丰富,但对于那些技术含量不高的工种,企业更愿意选择年轻人。 对一些企业来说,中年人麻烦多、风险大、难管理,所以这才是他们不愿招聘35岁以上员工的重要原因之一。 所以,你懂了吗?
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