招聘不应对年龄歧视35岁不该是职场的“分水岭”，而是经验与能力的黄金期。长城汽车率先发起“35+计划”，举办专场招聘会，为成熟人才敞开大门。这不是简单的岗位开放，而是对职场偏见的正面挑战。

年龄从不是衡量价值的标尺，35+群体既有扎实的专业沉淀，又有应对复杂问题的沉稳智慧，正是企业转型的中坚力量。长城汽车以行动证明，拒绝年龄歧视，才能汇聚多元人才。打破思维定式，方能激发团队真正潜力。

职场进步的本质，是让每个人在适合的舞台上发光。无论是技术深耕者还是管理多面手，35+人才的加入将为行业带来更丰富的视角与可能性。期待更多企业跟上这一步伐，用实力而非年龄定义人才，共同打造更健康、包容的就业生态！ 35岁是人生履历的新开始