“仁至义尽？”北京，男子的母亲住院，儿子手术，媳妇生二胎，所有的事情都挤在一块，男子请假37天回家照顾家人。当男子再次请假时，公司却认为照顾家人不是请假的正当理由，要求男子立刻回来上班。男子没有返岗，公司接下来的决定，却让人难以置信。网友：这37天，他宁愿正常上班。   2021年4月的一个下午，北京某公司的展厅经理李兴收到了一份解除劳动合同通知书。他站在公司大楼前，手中握着这份冰冷的文件，目光久久无法从上面移开。这份突如其来的通知，让他8年多的职业生涯戛然而止。

回想起这些年在公司的点点滴滴，李兴记得自己刚入职时的场景。那时候他还是个年轻人，满怀热情地投入工作，一心想要在这个平台上大展拳脚。8年来，他始终保持单休的工作状态，从未因个人原因耽误过工作。即便是在节假日，只要公司需要，他总是第一个到岗。然而此刻，就因为这37天的请假，一切都化为泡影。

这37天，对李兴来说是一段难以承受的时光。事情要从2021年3月初说起。那天，他正在公司处理业务，突然接到家里的电话，说母亲精神状态出现异常，已经被送往医院。这个消息来得太突然，让他措手不及。更让他担心的是，此时他的妻子已经到了预产期，大儿子还在住院。

母亲的病情并不乐观，需要持续观察和照料。李兴只得连夜请假赶往医院。然而祸不单行，就在他忙于照顾母亲的同时，大儿子的病情突然加重。医生诊断出孩子患有肾积水，必须立即进行手术治疗。手术后，孩子仍然反复发烧，因为感染不得不转院治疗。

正当李兴为大儿子的病情焦头烂额时，妻子的预产期已经推迟了一周。终于，在3月底，他的小女儿降临人世。但是欢喜没有持续多久，新生儿被诊断出患有溶血性黄疸，这让原本就疲惫不堪的李兴雪上加霜。

面对这一连串的打击，李兴不得不在这两个月里断断续续请了37天的假。他需要在三家医院之间来回奔波：照顾住院的母亲，陪伴正在术后恢复的大儿子，还要抽时间去看望刚生产的妻子和患病的小女儿。每天，他都在医院的走廊里来回穿梭，脚步匆匆，神色疲惫。

白天，他要协调各项医疗事务，和医生沟通病情；晚上，他要轮流在不同的病房照顾家人。这期间，他通过钉钉、微信等方式，始终保持着与公司的联系，详细说明了请假原因，并提供了家人的住院记录等证明材料。

这37天里，李兴承担着难以想象的压力。作为家中的顶梁柱，他必须在家庭危机面前挺身而出。然而，当他再次向公司提出请假申请时，得到的却是公司冷冰冰的回复：照顾家人已不能成为请假的正当理由。

站在公司门口，看着手中的解聘通知书，李兴不禁感慨：如果可以选择，这37天，他宁愿一切安好，继续正常上班。但生活往往就是这样，在你最需要喘息的时候，给你最沉重的打击。   在这场家庭危机中，李兴不得不在工作与家庭之间做出艰难的选择。起初，公司对他的请假申请还比较宽容。作为展厅经理，他平时的工作表现优秀，与同事们的关系也很融洽。在他请假期间，同事们自发调整工作安排，相互配合，暂时分担了他的工作职责。

然而，随着请假时间的延长，公司的态度开始发生转变。当李兴因为小女儿的病情再次提出请假申请时，行政经理直接回绝了他的请求。公司认为，作为展厅经理这样的重要岗位，不能长期空缺。即便李兴提供了完整的请假说明和各种医疗证明，公司依然坚持要求他立即返岗。

在走投无路的情况下，李兴尝试与公司高层沟通。他通过微信向董事长详细说明了家庭的特殊情况：母亲住院、妻子生产、孩子手术，希望能得到理解和支持。然而，董事长的回复却很官方，表示公司将严格按照规章制度办理，若有其他问题可以私下协商。

2021年4月15日，公司向李兴发出了正式的返岗通知书，要求他在次日准时到岗，并对无故未出勤做出解释。通知中明确指出，如果不能提供合理解释，将被视为旷工并给予相应处分。在李兴无法按时返岗后，公司很快就发出了解除劳动合同的通知。

面对公司的决定，李兴选择了通过法律途径维护自己的权益。他向劳动仲裁委员会提起申请，认为公司解除劳动合同缺乏正当依据，应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，他提交了家人的诊断证明、出院记录等材料，证明自己请假是事出有因，并非无故旷工。

然而，公司方面则强调，考虑到李兴的实际情况，已经批准了他前期的所有请假申请。但作为展厅经理，岗位职责要求他不能长期缺勤。公司援引《劳动合同法》第三十九条第（二）款，认为李兴的行为严重违反了公司规章制度，属于旷工行为，因此解除劳动合同无需支付经济补偿金。

最终，这起劳动争议进入司法程序。法院在审理过程中认为，李兴面临多位亲属患病、妻子生育的特殊情况，除了请假照顾家人，确实没有其他更好的选择。而且他在请假期间，始终通过各种方式与公司保持联系，履行了充分的说明义务。法院判决公司向李兴支付解除劳动合同经济补偿金87679元。