上海，女子在某公司上班，离职时因为工资问题，和老板产生了矛盾。老板在朋友圈发布聊天截图，公开女子和他人的纠纷，和女子被前夫殴打的细节隐私，并配文称，她老公打她都便宜了。并使用表情包侮 辱女子，女子告上法庭，法院判决，让老板悔不当初！ 光明网7月6日报道，一个是曾经的员工，一个是曾经的老板。 双方在解除工作关系时，都不念旧情，产生了矛盾。 此后，老板杨某，一直在朋友圈，发一些针对李某的截图，和带有不当言论的配文。 李某多次劝阻后，杨某不听，她终于忍无可忍，将杨某告上法庭，要求公开其道歉并赔偿。 李某曾在杨某的公司上班，最初，两人的关系处的还不错。 李某生活中遇到的一些事，也经常给杨某念叨，可以说两人之间，几乎没有隐私可言。 但是，双方关系一旦恶化，这种相互信任，无话不谈的人设，就会瞬间崩塌！ 李某因为在杨某的公司不想干了，提出了离职，但在工资问题上，双方产生了矛盾。 李某离职后，虽觉得两人没必要再联系，但也并没有删除杨某的联系方式。 2024年8月7日，李某突然发现，杨某在朋友圈发的聊天截图。 心里暗暗后悔，当初因为自己管不住嘴，把一些隐私透露给杨某。 杨某发的截图内容，涉及李某的隐私，其中包括，她曾经和别人发生过的纠纷。 这本来和杨某毫无关系，李某也不想让别人知道，却被杨某公开发布在，两人共同的同事朋友，都能看得到的朋友圈。 因为杨某并没有提及李某的名字，李某也不想和她再纠缠，就没理会这件事。 然而，李某的让步，并没有换来杨某的停止伤害。 杨某反而变本加厉，又在朋友圈发布了，李某当初被前夫殴打的细节。 还配文称：真的感觉当初她老公一巴掌给她……都便宜她了…… 这样的事，属于个人隐私，有谁愿意公开，让他人知道呢？ 朋友圈里出现这个事件之后，李某的同事、朋友一眼就看出了，杨某所指的那个当事人就是她。 有人在评论区问杨某：那个人是不是李某？ 这件事，让李某不仅丢尽了面子，也揭开了她曾经的过去，和对她的伤痛。 为此，李某多次对杨某表示，让她不要这样，这已经对自己造成了伤害。 李某觉得，再怎么说，双方也曾经一起工作过，两人还曾经相处的很好。 看在以往的情面上，杨某也不该这样对自己。 可杨某并不听劝，继续在朋友圈里发布，对李某不利的言论。 还认为，自己的朋友圈，那就是自己说了算，自己又没提李某的名字，是她自己对号入座的。 李某劝杨某她不听，她忍无可忍，一纸诉状将杨某起诉，要求她立即停止侵权！ 在朋友圈公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元，并承担律师费5000元。 法院审理后认为，杨某虽没在朋友圈，打出李某的名字，只提到“她”。 但从评论区的相互评论中，可以看出，杨某发布的聊天记录中的“她”就是李某。 因此，杨某已经已涉及到侵权。 而杨某公开发布，李某被前夫殴打，是属于李某的个人隐私。 虽然李某曾向“特定人”透露过自己的情况，但并不代表放弃隐私权。 况且，李某曾明确表示，不愿公开这件事。 但杨某，仍把这件事发到朋友圈，还配有不当言语，给李某造成个人伤害。 最终导致，李某的个人隐私被共同好友看到，并有可能继续向他人传播，对李某造成更大的伤害，也因此构成了对李某隐私权的侵犯。 那么这件事从法律的角度来分析，如何定性呢？ 《民法典》第1032条： 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 李某被前夫殴打的细节，属于不愿公开的私密活动，即使她曾向杨某透露，也不视为放弃隐私权。 杨某未经李某同意，在朋友圈公开这些隐私信息，构成对隐私权的直接侵害。 杨某通过朋友圈，向共同好友扩散隐私，且未对李某进行匿名处理，导致隐私被进一步传播，符合公开要件。 《民法典》第1024条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 杨某在朋友圈配文，贬低李某的人格尊严，导致其社会评价降低。 即使所述内容真实，仍可能侵犯名誉权，需承担法律责任。 因杨某在开庭时，已删除涉案朋友圈，停止侵权的诉求已实现。 但杨某仍需在朋友圈，向李某公开赔礼道歉，并保留至少一个月。 因李某未能举证证明损害情况，其诉求不予支持， 最终法院判定，由杨某承担3000元律师费。 本案警示：网络并非不法之地，发言需谨慎，不当言论，可能引发高额赔偿，甚至刑事责任。 对此你怎么看？ 信源：光明网2025-7-6