领导与单位里的老油条存在一个关键分歧； 那就是对于领导而言始终是要求不断进步做出成绩的； 但是对于数量众多的老油条而言则不然； 要么是这些人早就看透游戏规则； 要么就是对于提拔晋升早就拿得起放得下，无所谓了！ 加之没有大的原则问题又裁不掉； 那么领导和老油条的沟通中就不占据有利位置； 要出成绩就需要老油条配合或者起码不捣乱； 故而很多领导对老油条行为就是听之任之； 这才是许多人成就老油条之名的缘由所在； 成绩是需要的，无非就是谁出罢了！
领导与单位里的老油条存在一个关键分歧； 那就是对于领导而言始终是要求不断进步做出成绩的； 但是对于数量众多的老油条而言则不然； 要么是这些人早就看透游戏规则； 要么就是对于提拔晋升早就拿得起放得下，无所谓了！ 加之没有大的原则问题又裁不掉； 那么领导和老油条的沟通中就不占据有利位置； 要出成绩就需要老油条配合或者起码不捣乱； 故而很多领导对老油条行为就是听之任之； 这才是许多人成就老油条之名的缘由所在； 成绩是需要的，无非就是谁出罢了！
